Краткосрочные трудовые договора: порядок предоставления отпусков
10.04.2026 15:35
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Срочный трудовой договор не отменяет право на отпуск и не делает график отпусков формальностью. Если сотрудник не знает дату отдыха, это не его проблема, а риск работодателя, потому что уведомление и оформление здесь имеют значение не меньше, чем сам отпуск.
Многие считают, что при краткосрочной работе отпуск можно не планировать. Это удобно, но неверно. График отпусков утверждается заранее и обязателен и для работодателя, и для работника. Более того, о времени начала отпуска сотрудника нужно известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если человек о датах не знал, спор обычно возникает не из-за отпуска как такового, а из-за нарушения порядка уведомления.
Здесь есть тонкость. Право на отпуск сохраняется, но порядок расчета может отличаться. Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Похожее правило действует и для сезонных работников. Поэтому короткий срок договора не убирает отпуск, а лишь меняет механику его предоставления или компенсации.
Работнику не стоит молча ждать, пока вопрос решится сам. Нужно запросить у работодателя сведения о графике отпусков, проверить уведомление и сохранить документы. Это кажется лишней формальностью, но именно такие детали потом определяют, кто прав в споре – работник или работодатель.
Что сделать сейчас: если вы работаете по срочному трудовому договору, запросите дату отпуска письменно и проверьте, уведомили ли вас за две недели. Если вы работодатель, не откладывайте график и извещение – именно на этих мелочах чаще всего начинаются претензии Роструда и трудовые споры.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
