Срочный трудовой договор 2026: новые возможности для малого бизнеса
26.05.2026 19:35
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
С 1 сентября 2026 года больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Лимит численности увеличится с 35 до 70 работников, но для розницы и бытового обслуживания сохранится прежний порог – 20 человек.
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Новое правило касается работодателей – субъектов малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей. Если численность работников не превышает 70 человек, с новым сотрудником можно будет заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Это не означает, что срочный договор можно использовать вместо обычного всегда и бездумно. В договоре нужно прямо указать срок, основание срочности и все обязательные условия труда. Если срок не прописан или работник продолжит трудиться после его окончания, отношения могут стать бессрочными.
Главная опасность – оформить срочный договор «для удобства», а потом забыть о процедуре завершения. По статье 79 ТК РФ работника нужно письменно предупредить о прекращении договора не менее чем за три календарных дня, кроме случая замещения отсутствующего сотрудника.
Есть и другой риск: численность. Если компания выросла, но продолжает заключать срочные договоры по старому основанию, кадровые документы могут вызвать спор. Особенно внимательно нужно считать розницу и бытовые услуги – для них лимит 20 работников не меняется.
Проверьте статус субъекта малого предпринимательства, среднюю численность, шаблоны трудовых договоров и календарь окончания сроков. Кадровику важно видеть не только дату приема, но и дату завершения договора.
Что сделать сейчас: пересмотрите кадровые шаблоны до 1 сентября 2026 года и настройте напоминания о сроках. Срочный договор дает гибкость, но только при аккуратном оформлении – иначе он быстро превращается в трудовой спор.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий