Квота для инвалидов 2026: новые правила для работодателей
Еще
130

Квота для инвалидов 2026: новые правила для работодателей

27.05.2026 11:15  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Социальная ответственность

С 1 сентября 2026 года меняется порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Теперь правила прямо затрагивают не только филиалы и представительства, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя.

Постановление Правительства Российской Федерации от 21.05.2026 № 575 внесло поправки в постановление от 30.05.2024 № 709. В правилах слова «представительств и филиалов» заменили на «представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений». Это значит, что при расчете и выполнении квоты придется учитывать структуру компании шире, чем раньше.

На практике важно место работы подразделения. Если оно находится в другом регионе, ориентироваться нужно на правила субъекта Российской Федерации, где расположено это подразделение. Для компаний с сетью офисов, складов, производственных площадок или точек продаж это уже не кадровая мелочь, а отдельный расчет.

Ошибка возникает, когда работодатель считает квоту только по головному офису. Формально сотрудники есть, отчетность ведется, но подразделения в регионах выпадают из контроля. В итоге компания может неправильно определить количество рабочих мест для инвалидов и получить вопросы от службы занятости.

Есть и дополнительное уточнение: в счет квоты можно будет засчитывать одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, участвовавших в специальной военной операции, как два рабочих места. Это правило тоже вступает в силу с 1 сентября 2026 года.

Проверьте все обособленные подразделения: адрес, регион, численность, фактические рабочие места и обязанность по квоте. Затем сверьте локальные правила, кадровый учет и взаимодействие со службой занятости.

Что сделать сейчас: составьте список всех подразделений и пересчитайте квоту по каждому региону. Не ждите сентября – если структура компании сложная, исправлять кадровый учет в последний момент будет дороже, чем подготовиться заранее.

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Регистрация ООО на домашний адрес: когда квартира подходит бизнесу

ООО можно зарегистрировать по адресу жилого помещения, если это место жительства учредителя, участни...

Срочный трудовой договор 2026: новые возможности для малого бизнеса

С 1 сентября 2026 года больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры по соглаш...

Работа в отпуске: что важно знать работодателям

Сотрудник может сам открыть ноутбук в отпуске, но это не всегда создает обязанность платить ему зарп...

Компенсация за отпуск: когда можно заменить отдых деньгами

Ежегодный отпуск нельзя просто обменять на деньги по желанию работника или работодателя. По общему п...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Срочный трудовой договор 2026: новые возможности для малого бизнеса

С 1 сентября 2026 года больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры по соглаш...

Работа в отпуске: что важно знать работодателям

Сотрудник может сам открыть ноутбук в отпуске, но это не всегда создает обязанность платить ему зарп...

Компенсация за отпуск: когда можно заменить отдых деньгами

Ежегодный отпуск нельзя просто обменять на деньги по желанию работника или работодателя. По общему п...

Звонки начальства после работы: как не довести команду до выгорания

В 2026 году большинство сотрудников в России остаются на связи с руководством даже в личное время. Д...

Еще в рубрике «Социальная ответственность»
Экомаркировка товаров: как бизнесу вернуть доверие покупателей

Покупатели все чаще видят на упаковке слова «эко», «био» и «органик», но верят им не всегда. Для биз...

Возмещение расходов на охрану труда: срок до 1 августа

Работодатели могут вернуть часть затрат на меры против производственного травматизма через СФР. Но с...

КЭР под контролем – Росприроднадзор усилил проверки предприятий

Росприроднадзор перешел от ожидания к жесткому контролю: предприятия, которые не оформили комплексны...

Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

НДС и СБП 2026: какие платежи остаются без налога

Переводы через Систему быстрых платежей, QR-код и другие способы без банковской карты не облагаются ...

Регистрация ООО на домашний адрес: когда квартира подходит бизнесу

ООО можно зарегистрировать по адресу жилого помещения, если это место жительства учредителя, участни...

Срочный трудовой договор 2026: новые возможности для малого бизнеса

С 1 сентября 2026 года больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры по соглаш...

Работа в отпуске: что важно знать работодателям

Сотрудник может сам открыть ноутбук в отпуске, но это не всегда создает обязанность платить ему зарп...

Еще по тегу «кадровый учет»
Как уберечься от штрафов при увольнении сотрудников

Если сотрудник потерял право на пособие по уходу за ребенком, работодателю мало сдать ЕФС-1. СФР нуж...

Медосмотр при временном переводе: когда можно не направлять работника

Временный перевод сам по себе не означает, что сотрудника нужно снова отправлять на медосмотр. Главн...

Стажировка по ТК РФ с 2027 года: что подготовить работодателю

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе планируют закрепить отдельные правила для стажировки в сфере ...

Цифровой профиль иностранного гражданина: что изменилось для работодателей

С 30 июня 2026 года в России работает ресурс «Цифровой профиль иностранного гражданина». Он объединя...

Еще по тегу «квота для инвалидов»
Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов с 2026 года

С 1 сентября 2026 года работодатели будут отчитываться о выполнении квоты для приема инвалидов по об...

Еще по тегу «трудоустройство инвалидов»
Соцфонд компенсирует до 200 тысяч за рабочие места для инвалидов и ветеранов

Социальный фонд России запускает программу компенсаций работодателям, нанимающим сотрудников с инвал...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять