Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов с 2026 года
08.06.2026 15:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Социальная ответственность
![]()
С 1 сентября 2026 года работодатели будут отчитываться о выполнении квоты для приема инвалидов по обновленной форме № 7. Новая форма не отменяет обязанность квотирования, но требует внимательнее отражать подразделения, ОКВЭД и работников, которые засчитываются в квоту.
Минтруд обновил форму предоставления информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Отчет заполняют работодатели, если численность работников в организации, филиале, представительстве, ином обособленном подразделении или у индивидуального предпринимателя превышает 35 человек.
В форме нужно будет указать тип работодателя: головная организация, филиал, представительство, иное обособленное подразделение или другой вариант. Также потребуется отразить основной вид экономической деятельности.
На первый взгляд это техническая правка. Но для компаний с подразделениями в разных регионах она важна: квоты теперь связаны не только с головным офисом, но и с обособленными подразделениями, если они находятся в другом субъекте Российской Федерации.
В отчете отдельно показывают работников, прием которых засчитывается кратно двум рабочим местам. Это касается инвалидов I группы, а также инвалидов из числа ветеранов боевых действий, участвовавших в СВО. Не просто «ветеран» и не любой работник с инвалидностью, а именно категории, указанные в правилах.
Ошибка в типе подразделения, численности, ОКВЭД или зачете работников может привести к вопросам службы занятости. Особенно внимательно стоит подготовиться компаниям с сетью филиалов, представительств, торговых точек, складов и производственных площадок.
Что сделать сейчас: проверьте численность по каждому подразделению, актуальность ОКВЭД и список работников, трудоустроенных в счет квоты. Обновите внутренний порядок подготовки формы № 7 до 1 сентября – так отчетность не превратится в срочное исправление перед сроком сдачи.
Добавить комментарий