Работа в отпуске: что важно знать работодателям
26.05.2026 15:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Сотрудник может сам открыть ноутбук в отпуске, но это не всегда создает обязанность платить ему зарплату. Другое дело – официальный отзыв из отпуска: здесь нужны согласие, приказ и правильный расчет.
Роструд разъяснил: если сотрудник выполняет задачи в отпуске по собственной инициативе, работодатель не обязан оплачивать такую работу отдельно. Отпуск предоставляется для отдыха, а не для скрытого продолжения трудового дня.
На практике риск возникает там, где граница размыта. Работник считает, что «просто помог», а руководитель потом использует результат как обычную работу. Поэтому лучше заранее закрепить правило: в отпуске сотрудник не выполняет поручения, если его официально не отозвали.
Отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий год.
Если работодатель сам просит выйти на работу, отпуск фактически прерывается. За отработанное время нужно начислить зарплату, а остаток дней отдыха оформить документально. Нельзя отзывать из отпуска работников до 18 лет, беременных женщин и сотрудников на работах с вредными или опасными условиями труда.
Опасно договариваться устно: «ответьте пару раз, это недолго». Потом такие сообщения, задачи и созвоны могут стать доказательством фактической работы во время отпуска.
Что сделать сейчас: проверьте порядок отзыва из отпуска, шаблон согласия работника и правила служебной связи в период отдыха. Если сотрудник нужен бизнесу, оформляйте отзыв официально; если не нужен – не создавайте видимость работы в отпуске.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий