Рабочий год сотрудника и прогулы: разъяснения Роструда
01.10.2025 07:35
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Роструд напомнил: если работник отсутствует без уважительных причин, эти дни не включаются в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Фактически это означает, что зафиксированный работодателем прогул сдвигает рабочий год сотрудника и тем самым переносит дату, с которой можно рассчитывать отпуск.
Какие периоды не входят в стаж
Кроме прогулов, в расчёт не попадает:
-
время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста;
-
дни отпуска без сохранения зарплаты, начиная с 15-го дня в пределах одного рабочего года.
Важно помнить: если сотрудник взял отпуск за свой счёт на срок более 14 календарных дней, рабочий год будет автоматически продлён на число превышающих дней.
Что делать работодателю
Корректное оформление прогулов и отпусков — ключ к тому, чтобы избежать конфликтов с инспекцией и судами. Работодателю важно документально фиксировать отсутствие и своевременно отражать это в кадровом учёте.
Совет для предпринимателей: ведите учёт рабочего времени максимально прозрачно и аккуратно. Это не только обезопасит от штрафов, но и позволит грамотно планировать график отпусков сотрудников.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Роструд, как всегда, с блеском напомнил нам, что прогул – это не просто невидимый крокодил на берегу трудового законодательства, а настоящая фата-морганы для рабочего стажа. Если вы думаете, что отсутствовать без уважительной причины – это просто забавный эксперимент, то вы глубоко ошибаетесь. Эти дни не включаются в стаж, и ваша мечта о долгожданном отпуске может сдвинуться на неопределенное время. Смешно, но это как если бы вы пытались ввести в расчет свой “отпуск по уходу за собой”, но забыли упомянуть, что именно вы его и создали. Что касается работодателей, их задача – не только следить за производственными показателями, но и за… Подробнее »