Зарплата наличными или на карту: может ли работник выбрать

Работник вправе получать зарплату через банк, а в предусмотренных документах случаях – наличными по месту работы. Но право сменить зарплатный банк не означает автоматического права в одностороннем порядке заменить безналичную выплату на кассу.

Когда можно получать зарплату наличными

Часть 3 статьи 136 ТК РФ предусматривает два способа: выплата по месту работы или перевод в кредитную организацию, указанную работником. Конкретные условия закрепляют в коллективном или трудовом договоре.

Роструд разъясняет: если договор предусматривает безналичную выплату, работодатель не обязан по заявлению сотрудника переходить на наличные. Для изменения согласованного условия потребуется договоренность сторон.

При этом навязывать конкретный банк нельзя. Работник вправе заменить кредитную организацию и сообщить новые реквизиты работодателю не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты. Самостоятельно выбирать за сотрудника единственный «зарплатный» банк работодатель не вправе.

Что будет с удержаниями из зарплаты

Получение денег наличными не позволяет обойти исполнительное производство. Если работодателю поступил исполнительный документ, он обязан производить предусмотренные законом удержания из заработка. Это касается, в частности, алиментов и других взысканий. Способ выдачи оставшейся суммы значения не имеет.

Есть и обратная ситуация: если наличная выплата уже предусмотрена трудовым или коллективным договором, работодатель не может просто перевести сотрудника на карту без соблюдения правил изменения условий.