Зарплата ниже МРОТ: когда работник может приостановить работу
02.07.2026 07:05
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Работодатель обязан платить не ниже МРОТ, если сотрудник полностью отработал норму времени и выполнил свои обязанности. Но приостановить работу можно не просто из-за низкой суммы, а при задержке выплаты более чем на 15 дней.
По статье 133 Трудового кодекса РФ месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ, если он отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. Это правило защищает не только оклад, а итоговую месячную выплату до удержания НДФЛ.
На первый взгляд все просто: получил меньше МРОТ – можно не выходить. Но это не совсем так. Нужно понять, почему сумма ниже: человек работал неполный месяц, был на больничном, трудился на неполной ставке или работодатель действительно не доплатил.
Статья 142 ТК РФ дает право приостановить работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Для этого работник должен письменно уведомить работодателя.
Если часть зарплаты не выплачена, включая сумму до уровня МРОТ, такая задолженность может стать основанием для защиты прав. Но порядок важен: без письменного уведомления самовольный невыход на работу может обернуться дисциплинарным спором.
Нельзя ждать, пока конфликт дойдет до жалобы. Если компания начислила зарплату ниже МРОТ при полной норме, нужно проверить расчет: оклад, доплаты, премии, районные коэффициенты, надбавки, удержания и график рабочего времени.
Есть и ограничения: не все работники могут приостанавливать работу, например в отдельных сферах, связанных с безопасностью, жизнеобеспечением и государственной службой.
Что сделать сейчас: проверьте зарплаты работников за полный месяц и сравните их с МРОТ или региональным минимумом, если он применяется. Если есть недоплата, закройте долг и оформите исправления до того, как работник направит уведомление и приостановит работу.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий