Разные даты выплаты зарплаты: можно ли платить отделам по отдельному графику
04.07.2026 07:35
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Компания вправе установить разные дни выплаты зарплаты для сотрудников отдельных подразделений. Главное – закрепить даты в документах и соблюдать требования Трудового кодекса РФ по срокам и регулярности.
Роструд подтвердил: запрета на разные дни выплаты зарплаты внутри одной организации нет. Например, бухгалтерия и отдел продаж могут получать деньги по разным графикам.
Такой порядок удобен для крупных компаний, где расчет по всему штату в один день создает дополнительную нагрузку. Но растянуть выплаты только ради кассового разрыва нельзя. Для каждой группы работников нужно соблюдать статью 136 ТК РФ: зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца, а окончательный расчет за отработанный период – не позднее 15 календарных дней после его окончания.
Даты указывают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. Формулировки «с 5-го по 10-е число» или «до конца месяца» рискованны – нужны конкретные числа.
Если компания вводит разные графики для отделов, порядок лучше описать по структурным подразделениям или категориям работников. При переводе сотрудника из одного отдела в другой стоит отдельно проверить, не появится ли слишком большой разрыв между выплатами.
Разные даты не дают права платить зарплату реже. Если установленный день приходится на выходной или нерабочий праздник, деньги нужно перечислить накануне.
Что сделать сейчас: проверьте ПВТР, трудовые договоры и зарплатный календарь. Если подразделения получают деньги в разные дни, убедитесь, что для каждой группы установлены конкретные даты и соблюдается периодичность выплат.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий