Отказ от наставничества: что говорит Трудовой кодекс

Наставничество на рабочем месте — дело полезное и нужное, но не всегда желанное. Не каждый готов брать на себя дополнительные обязательства, особенно если они возникают «по умолчанию» и без согласия. Так вот, с 2025 года всё чётко разъяснено: если сотрудник не хочет быть наставником — он имеет право отказаться. Официально. И без последствий.

Роструд напомнил об этом в свежем письме, сославшись на Трудовой кодекс. В частности, часть 6 статьи 351.8 прямо говорит: наставничество — не обязанность навсегда. Работник вправе отказаться от этой роли, уведомив работодателя не менее чем за три рабочих дня. Причём — без необходимости объяснять причины. Просто уведомить. Уважительно и письменно.

Работодатель, в свою очередь, тоже может свернуть программу наставничества для конкретного сотрудника — по тем же правилам: за три дня до прекращения, и тоже без драм. Это может быть сделано в связи с изменениями в штате, перегрузкой, сменой приоритетов или по иной внутренней причине.

Сроки уведомления могут быть индивидуально прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Поэтому стоит внимательно перечитать документ: может быть, у вас с работодателем уже есть свои нюансы.

Не превращайте наставничество в формальность или повинность — предлагайте его как возможность, с учётом мотивации и реальных ресурсов сотрудника. Это путь к эффективности, а не к внутреннему сопротивлению.