Наставничество и его роль в трудовых обязанностях

Наставничество на рабочем месте — вещь полезная, но не всегда бесплатная. Роструд в письме от 7 мая 2025 года № ПГ/08381-6-1 объяснил, как должна оплачиваться такая деятельность. Главное правило: если наставничество не входит в должностные обязанности, за него положена отдельная компенсация.

Чтобы оплата стала возможной, важно юридически оформить процесс. Работник должен письменно согласиться стать наставником, после чего подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём фиксируются срок, формат, объём и содержание наставничества.

Размер вознаграждения устанавливается коллективным договором, либо локальными нормативными актами предприятия. Для государственных организаций условия определяются отдельными правилами. Если же помощь новичкам — часть обычной работы (например, у начальника отдела), и это отражено в окладе, доплата не положена.

Отказаться от наставничества можно, предупредив работодателя за три рабочих дня. Столько же нужно и работодателю, чтобы прекратить поручение — по своей инициативе.

Совет предпринимателям: если наставничество неформально существует в компании — пора узаконить его. Это поможет не только мотивировать опытных сотрудников, но и избежать конфликтов по оплате труда. Убедитесь, что обязанности и выплаты чётко закреплены в документах.