Уведомление о прекращении наставничества
16.09.2025 21:29
Документы для бизнеса, Зарплата и кадры
Название документа: Уведомление о прекращении наставничества
В каких случаях?
- При окончании срока наставничества, установленного приказом или внутренним положением.
- При досрочном завершении наставничества по инициативе наставника, наставляемого или руководства.
- При переводе сотрудника на другую должность или завершении стажировки.
- По окончании программы адаптации новых сотрудников или корпоративного обучения.
- При завершении временной работы наставника с конкретным сотрудником в рамках проектов или практик.
Кому нужен?
- Отделу кадров – для учета и ведения кадровой документации.
- Руководителям подразделений – для контроля завершения наставничества и оценки результатов.
- Руководству организации – для анализа эффективности программы наставничества.
- Наставникам и наставляемым – для официального подтверждения завершения процесса.
Как правильно заполнять?
- Указать Ф.И.О. и должности наставника и наставляемого.
- Прописать даты начала и окончания наставничества.
- Указать причину прекращения и достигнутые результаты.
- Поставить подписи наставника, наставляемого и руководителя подразделения.
- Проставить реквизиты документа (номер, дата).
Куда подается и где хранится?
- В отдел кадров для учета и включения в личное дело сотрудника.
- Руководителю подразделения для фиксации завершения наставничества.
- Хранится в кадровой документации организации, при необходимости предоставляется контролирующим органам.
Краткая сводка по документу
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Судя по всему, уведомление о прекращении наставничества — это не просто скучный документ, а ключевой элемент для управления человеческими ресурсами. Как будто этот процесс не достаточно запутан сам по себе, так еще и без должного оформления можно попасть в просак. Представьте себе: вы завершили программу наставничества, а в документах — хаос. Вот вам и кадровые проблемы! Важно помнить, что сроки, причины и результаты — это не просто бюрократические формальности. Это индикаторы эффективности наставничества, позволяющие руководству понять, что, собственно, произошло. И если вы не хотите, чтобы ваш отдел кадров стал полем битвы за отчеты и исправления, лучше заранее все заполнить так,… Подробнее »