Уведомление о прекращении наставничества

В каких случаях?

• При окончании срока наставничества, установленного приказом или внутренним положением.
• При досрочном завершении наставничества по инициативе наставника, наставляемого или руководства.
• При переводе сотрудника на другую должность или завершении стажировки.
• По окончании программы адаптации новых сотрудников или корпоративного обучения.
• При завершении временной работы наставника с конкретным сотрудником в рамках проектов или практик.

Кому нужен?

• Отделу кадров – для учета и ведения кадровой документации.
• Руководителям подразделений – для контроля завершения наставничества и оценки результатов.
• Руководству организации – для анализа эффективности программы наставничества.
• Наставникам и наставляемым – для официального подтверждения завершения процесса.

Как правильно заполнять?

• Указать Ф.И.О. и должности наставника и наставляемого.
• Прописать даты начала и окончания наставничества.
• Указать причину прекращения и достигнутые результаты.
• Поставить подписи наставника, наставляемого и руководителя подразделения.
• Проставить реквизиты документа (номер, дата).

Куда подается и где хранится?

• В отдел кадров для учета и включения в личное дело сотрудника.
• Руководителю подразделения для фиксации завершения наставничества.
• Хранится в кадровой документации организации, при необходимости предоставляется контролирующим органам.

Краткая сводка по документу