Спор о включении подготовительных процессов в рабочее время
16.09.2025 23:55
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Работник строительной компании, задействованный в подземных работах, обратился в суд с требованием признать недействительными некоторые положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка. Его главная претензия — условия труда, зафиксированные в локальных актах, ухудшают его права по сравнению с нормами Трудового кодекса.
Суть иска сводилась к одному: что считать рабочим временем. Истец настаивал, что в график должны включаться не только часы непосредственного выполнения задач, но и всё, что связано с подготовкой к смене и её завершением. А именно:
– получение наряда;
– получение и сдача средств индивидуальной защиты;
– обязательный медосмотр перед началом смены;
– спуск в шахту и возвращение;
– перемещение до рабочего места и обратно;
– приём душа после смены.
Он указал, что все эти процессы отнимают значительное время и связаны непосредственно с выполнением трудовой функции в условиях повышенной опасности. Более того, он потребовал заключения дополнительного соглашения и компенсации за переработку, исходя из фактически отработанного времени, а не формального графика.
Работодатель ссылался на утверждённые нормы внутреннего трудового распорядка, в которых подготовительные действия не считались рабочим временем. Однако, по мнению истца, это противоречит основам трудового законодательства, особенно при выполнении работ во вредных и тяжёлых условиях.
Совет предпринимателям: если вы ведёте деятельность в сфере с повышенными рисками — пересмотрите трудовые регламенты. Все действия, без которых сотрудник не может приступить к работе (особенно в подземных, химических, медицинских и других специфических условиях), потенциально могут быть признаны частью рабочего времени. Это поможет избежать судебных конфликтов и финансовых потерь.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
