Как оформить сотрудников на полставки без нарушений
07.06.2025 07:45
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Иногда кажется, что можно обойтись «хитрым» решением: нанять двух сотрудников на одну ставку, распределив нагрузку и зарплату пополам. Особенно если речь идёт о временной занятости или частичной занятости по инициативе работника. Но Роструд расставляет акценты чётко: одна штатная единица — один человек. Даже если он работает на 0,5 ставки, вакансия формально занята.
В чём суть ограничения
Дело не в математике, а в структуре документации. В штатном расписании каждая позиция — это не просто число, а юридическая единица. Оформить вторую «половинку» на ту же должность — значит выйти за рамки нормативов. А это уже риски: инспекция по труду может расценить такое оформление как нарушение порядка учёта численности, а значит — штрафы.
Как поступить, если сотрудников нужно больше
Решение — обновить штатное расписание. Внести дополнительную должность или увеличить количество ставок. Это несложно, но требует обоснования: зачем вам две половинки вместо одной полной? Обоснование должно быть логичным, подтверждённым документами — особенно если проверка постучит в дверь.
Не играйте с кадровыми схемами на интуиции — оформляйте всё через штатное расписание. Это убережёт от претензий при проверке и укрепит репутацию вашей компании как надёжного работодателя.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
