СИЗ при увольнении: можно ли заставить работника выкупить спецодежду
25.06.2026 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты за свой счет. Поэтому условие о том, что сотрудник при увольнении должен выкупить СИЗ, создает риск трудового спора.
По статье 221 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Это касается сотрудников, занятых во вредных, опасных, загрязняющих или особых температурных условиях.
На первый взгляд кажется логичным: работник пользовался спецодеждой, увольняется раньше срока носки – пусть компенсирует остаточную стоимость. Но трудовое право устроено иначе. СИЗ нужны не для удобства работника, а для безопасной работы. Это обязанность работодателя, а не личная покупка сотрудника.
Включать в трудовой договор условие о выкупе СИЗ при увольнении нельзя. Такое правило фактически перекладывает расходы по охране труда на работника.
Удержания из зарплаты допускаются только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами. Само увольнение и факт выдачи спецодежды не дают работодателю права забрать деньги из окончательного расчета.
Работодатель вправе организовать возврат спецодежды и других СИЗ, если они подлежат возврату и остаются собственностью компании. Для этого лучше вести личные карточки учета, фиксировать выдачу, срок носки, состояние и возврат.
Другая ситуация – если работник не вернул имущество или испортил его. Тогда вопрос решается не через автоматический «выкуп», а через правила материальной ответственности и доказательство ущерба.
Что сделать сейчас: проверьте трудовые договоры, положение о СИЗ и порядок увольнения. Уберите условия о обязательном выкупе спецодежды и замените их понятным порядком выдачи, учета, хранения и возврата СИЗ.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
