Миграционный учет иностранных работников: когда отвечает работодатель
25.06.2026 15:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Работодатель не всегда обязан ставить иностранного работника на миграционный учет. Обязанность возникает тогда, когда компания или ИП становятся принимающей стороной по Федеральному закону от 18.07.2006 № 109-ФЗ.
Принимающей стороной может быть организация или индивидуальный предприниматель, которые предоставили иностранному гражданину жилое или иное помещение для фактического проживания. Это может быть общежитие, квартира, комната, бытовое помещение, если работник регулярно использует его для сна и отдыха.
На первый взгляд связь простая: нанял иностранца – значит, отвечаешь за учет. Но это не всегда так. Трудовой договор сам по себе не делает работодателя принимающей стороной. Важно, где человек фактически проживает и кто предоставил ему это место.
Если иностранный работник живет у собственника жилья, у родственников, в гостинице или по другому адресу, который работодатель не предоставляет, обязанность по миграционному учету возникает у другой принимающей стороны. Работодатель в таком случае не должен подменять собственника помещения.
Но расслабляться нельзя. Компания все равно отвечает за кадровые миграционные обязанности: проверку документов, патента или разрешения, сроков пребывания и уведомление МВД России о заключении или прекращении трудового договора.
С 1 сентября 2026 года МВД России вводит новые формы уведомлений для работодателей по иностранным гражданам. Изменения не отменяют миграционный учет, но требуют внимательнее заполнять кадровые документы и не использовать старые бланки.
Что сделать сейчас: проверьте, предоставляет ли компания жилье иностранным работникам. Если да, закрепите порядок постановки на учет, ответственного сотрудника и сроки подачи уведомлений. Если нет, отдельно контролируйте кадровые уведомления в МВД России и актуальность форм.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий