Обучение по охране труда – что работодатель обязан проверить
Еще
96

Обучение по охране труда – что работодатель обязан проверить

28.03.2026 11:30  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Обучение по охране труда давно перестало быть формальностью «для папки». Ошибка в программе, составе слушателей или выборе учебного центра легко превращается в риск для работодателя – сначала кадровый, потом административный.

Базовое правило задает Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Оно требует организовывать обучение так, чтобы программа соответствовала трудовым функциям работника и видам выполняемых работ. Именно поэтому нельзя брать один шаблон на всех – содержание обучения должно учитывать, чем человек реально занимается, какие опасности есть на его рабочем месте и какие СИЗ он применяет. Это следует из правил о содержании программ и их привязке к функциям работников, в том числе из пунктов 46, 49 и 53.

Есть категории работников, которых работодатель не вправе готовить как придется. Руководитель организации, специалисты по охране труда, члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие инструктажи, а также некоторые другие работники должны проходить обучение в организации или у ИП, которые оказывают услуги по обучению вопросам охраны труда. И здесь как раз появляется следующий фильтр – законность самого учебного центра.

Многие по привычке смотрят только на красивое коммерческое предложение. Но в этой сфере важнее другое: организация, оказывающая услуги в области охраны труда, должна проходить обязательную аккредитацию по Постановлению Правительства РФ от 16.12.2021 N 2334. При этом, если работодатель обучает только своих работников внутри компании, отдельная аккредитация для этого не требуется. Вот в чем противоречие, которое часто путает бизнес: учить можно и самому, но не всех и не всегда.

Что сделать сейчас: проверьте, кого вы обучаете внутри компании, кому нужно внешнее обучение, и есть ли у выбранного учебного центра действующая аккредитация. Самый дорогой просчет здесь – считать, что программа по охране труда может быть общей и «подойдет всем».

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Командировка в выходной день – как заполнить табель

Командировка в табеле - точка кадрового риска. Ошибка в коде или в оплате выходного дня может законч...

Отчетность в Росстат для малого бизнеса – что изменилось

Малому бизнесу действительно снизили статистическую нагрузку, но не до нуля. Сплошное наблюдение, ко...

Отчетность ИП – как не попасть под исключение из ЕГРИП

ИП могут исключить из ЕГРИП не за любой долг и не за любую паузу в работе. Риск возникает тогда, ког...

Налоговый вычет для самозанятых – можно ли вернуть НДФЛ

Самозанятый не может получить вычет по НДФЛ только с доходов на налоге на профессиональный доход. Но...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Командировка в выходной день – как заполнить табель

Командировка в табеле - точка кадрового риска. Ошибка в коде или в оплате выходного дня может законч...

Сколько перерывов реально работает – взгляд бизнеса

Один перерыв или три - универсального ответа нет. Но есть закономерность: чем грамотнее организованы...

НДФЛ при наследстве выплат сотрудника – платить или нет в 2026 году

Если семья получает деньги после смерти сотрудника, возникает вопрос - нужно ли платить НДФЛ. В боль...

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2026 году

В 2026 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет по-прежнему составляет 40% сред...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Командировка в выходной день – как заполнить табель

Командировка в табеле - точка кадрового риска. Ошибка в коде или в оплате выходного дня может законч...

Отчетность в Росстат для малого бизнеса – что изменилось

Малому бизнесу действительно снизили статистическую нагрузку, но не до нуля. Сплошное наблюдение, ко...

Налоговый вычет на долгосрочные сбережения – как вернуть НДФЛ

Этот вычет работает не автоматически, а только при соблюдении конкретных условий. Ошибка в сроке дог...

Налоговый вычет для самозанятых – можно ли вернуть НДФЛ

Самозанятый не может получить вычет по НДФЛ только с доходов на налоге на профессиональный доход. Но...

Командировка в выходной день – как заполнить табель

Командировка в табеле - точка кадрового риска. Ошибка в коде или в оплате выходного дня может законч...

Отчетность в Росстат для малого бизнеса – что изменилось

Малому бизнесу действительно снизили статистическую нагрузку, но не до нуля. Сплошное наблюдение, ко...

Отчетность ИП – как не попасть под исключение из ЕГРИП

ИП могут исключить из ЕГРИП не за любой долг и не за любую паузу в работе. Риск возникает тогда, ког...

Налоговый вычет на долгосрочные сбережения – как вернуть НДФЛ

Этот вычет работает не автоматически, а только при соблюдении конкретных условий. Ошибка в сроке дог...

Еще по тегу «охрана труда»
Оздоровительные паузы на работе: что предлагают изменить для сотрудников

В Государственной Думе предложили ввести для некурящих работников короткие оздоровительные паузы в т...

Несчастный случай на производстве: сроки расследования и акта

Несчастный случай на работе нельзя оформить «когда будет время». У работодателя есть конкретные срок...

СИЗ при увольнении: можно ли заставить работника выкупить спецодежду

Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты за свой счет. Поэтому условие о том, что...

Медосмотр в табеле: как работодателю правильно отметить время

Если работник проходит обязательный медосмотр, это время нужно корректно отразить в табеле учета раб...

Еще по тегу «работодатель»
КЭДО и согласие работника: почему бумага все еще важна

Кадровый электронный документооборот ускоряет работу, но вводить его без согласия сотрудников нельзя...

Воинский учет в 2026 году: что проверят у работодателей

Прокуратура усиливает надзор за тем, как организации ведут воинский учет. Для бизнеса это сигнал: ка...

Стажировка по ТК РФ: как работодателю подготовиться

В Госдуму внесен законопроект, который предлагает закрепить стажировку как формат срочных трудовых о...

Изменение условий трудового договора: что обязан сделать работодатель

Работодатель может изменить условия трудового договора не по желанию, а только при реальных организа...

Еще по тегу «сиз»
СИЗ при увольнении: можно ли заставить работника выкупить спецодежду

Работодатель обязан выдавать средства индивидуальной защиты за свой счет. Поэтому условие о том, что...

Борода на работе – когда работодатель вправе запретить ее носить

Общего запрета на бороду в трудовом законодательстве нет. Но работодатель может ввести такое огранич...

Обучение по охране труда по нескольким программам – как считать часы

Если работник проходит обучение сразу по нескольким программам по охране труда, часы не «поглощают» ...

Обязанности работодателя по обеспечению СИЗ: права работников

Работодатель обязан выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты, но это не значит, что работни...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять