Обучение по охране труда по нескольким программам – как считать часы
Еще
80

Обучение по охране труда по нескольким программам – как считать часы

08.04.2026 11:20  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Если работник проходит обучение сразу по нескольким программам по охране труда, часы не «поглощают» друг друга автоматически. По общему правилу их продолжительность суммируется, но если сотрудник обучается по трем программам требований охраны труда, общий минимум можно сократить – однако не менее чем до 40 часов. Это прямо следует из Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 2464.

Самая частая ошибка – думать, что при нескольких программах достаточно выбрать самую длинную. Нет. Минтруд исходит из суммирования объема обучения, а сокращение до 40 часов – это специальное исключение именно для случая с тремя программами, а не универсальное право работодателя.

Отдельно нужно помнить про обучение первой помощи и применению СИЗ. Если эти блоки проводятся как самостоятельные программы, их часы учитываются отдельно. А для программ по безопасным методам и приемам выполнения работ практические занятия должны составлять не менее 25% общего количества часов. Это требование закреплено в Правилах обучения по охране труда.

После обучения обязательно проводят проверку знаний и оформляют протокол. Его можно вести и на бумаге, и в электронном виде. Минтруд также разъяснял, что если работник обучался по нескольким программам, в протоколе допустимо указывать несколько регистрационных номеров записей из реестра обученных лиц. Это важная деталь, потому что именно на ней часто спотыкаются при оформлении комплексного обучения.

Даже если конкретной программы нет в классификаторе реестра, это не отменяет обязанность провести обучение и оформить его результаты. В таком случае подтверждением прохождения обучения все равно остается правильно оформленный протокол и запись в рамках доступного порядка учета. Это следует из свежих разъяснений Минтруда России от 26.02.2026 № 15-2/ООГ-250.

[important_block]Что сделать сейчас: проверьте, какие именно программы должен пройти каждый работник, суммируйте часы корректно и заранее настройте оформление протоколов по нескольким программам. Самая дорогая ошибка здесь – считать обучение пройденным, когда формально не соблюдены требования к объему, практике и фиксации результатов.[/important_block]

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Ведем бухгалтерию»
Ликвидация ИП и повторная регистрация – когда доходы суммируют для НДС

Закрытие ИП в течение года не обнуляет доходы автоматически, если человек потом снова регистрируется...

НДС 0% для санаториев – когда льгота возможна, а когда нет

Санаторий не получает ставку НДС 0% автоматически только потому, что предоставляет размещение. Для л...

Северная надбавка в РКС – когда работник до 30 лет получает максимум

Северная надбавка в районах Крайнего Севера зависит не только от возраста, но и от того, проживал ли...

Регистрация работников в СФР – что Минтруд хочет ускорить с 1 июля 2026 года

Минтруд действительно подготовил изменения, которые должны сократить сроки регистрации работников в ...

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Застой в должности и риск увольнения сотрудника

Долгое пребывание в одной роли не всегда означает стабильность. Иногда это сигнал лояльности, а иног...

Северная надбавка в РКС – когда работник до 30 лет получает максимум

Северная надбавка в районах Крайнего Севера зависит не только от возраста, но и от того, проживал ли...

Регистрация работников в СФР – что Минтруд хочет ускорить с 1 июля 2026 года

Минтруд действительно подготовил изменения, которые должны сократить сроки регистрации работников в ...

Как подготовить рекомендации сотрудников

Рекомендации могут заметно усилить вашу позицию на рынке труда, но работают они не сами по себе. Цен...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Ликвидация ИП и повторная регистрация – когда доходы суммируют для НДС

Закрытие ИП в течение года не обнуляет доходы автоматически, если человек потом снова регистрируется...

Застой в должности и риск увольнения сотрудника

Долгое пребывание в одной роли не всегда означает стабильность. Иногда это сигнал лояльности, а иног...

Изменения в транспортном налоге: что важно знать

Идея платить транспортный налог только за месяцы фактического использования техники выглядит логично...

Северная надбавка в РКС – когда работник до 30 лет получает максимум

Северная надбавка в районах Крайнего Севера зависит не только от возраста, но и от того, проживал ли...

Ликвидация ИП и повторная регистрация – когда доходы суммируют для НДС

Закрытие ИП в течение года не обнуляет доходы автоматически, если человек потом снова регистрируется...

НДС 0% для санаториев – когда льгота возможна, а когда нет

Санаторий не получает ставку НДС 0% автоматически только потому, что предоставляет размещение. Для л...

Застой в должности и риск увольнения сотрудника

Долгое пребывание в одной роли не всегда означает стабильность. Иногда это сигнал лояльности, а иног...

Переводы между физлицами и внимание ФНС – что важно знать

Обычные переводы между родственниками и друзьями сами по себе не считаются нарушением и не образуют ...

Еще по тегу «охрана труда»
Снижение премии за нарушения охраны труда: как оформить это законно

Работодатель вправе предусмотреть снижение премии за нарушения требований охраны труда, но только ес...

Ознакомление с результатами СОУТ – можно ли использовать электронную подпись

Работодатель действительно обязан ознакомить работников с результатами СОУТ под роспись, но в вашем ...

Обучение по охране труда – что работодатель обязан проверить

Обучение по охране труда давно перестало быть формальностью «для папки». Ошибка в программе, составе...

Аптечка первой помощи на работе – новые требования и риски штрафов

Аптечка первой помощи должна быть в каждой организации. Это не рекомендация, а обязанность работодат...

Еще по тегу «первая помощь»
Аптечка первой помощи на работе – новые требования и риски штрафов

Аптечка первой помощи должна быть в каждой организации. Это не рекомендация, а обязанность работодат...

Обучение бухгалтеров первой помощи: нужно ли?

Роструд подтвердил: если бухгалтер не работает с оборудованием и не использует средства индивидуальн...

Еще по тегу «сиз»
Обучение по охране труда – что работодатель обязан проверить

Обучение по охране труда давно перестало быть формальностью «для папки». Ошибка в программе, составе...

Обязанности работодателя по обеспечению СИЗ: права работников

Работодатель обязан выдать сотрудникам средства индивидуальной защиты, но это не значит, что работни...

СИЗ и трудовой договор – что обязательно по ТК РФ

СИЗ нужны всегда - но не всегда нужны в тексте трудового договора. Закон оставляет гибкость: обязанн...

Стирка спецодежды: разъяснение Роструда об обязанностях работодателя

Роструд напомнил: работодатель не вправе перекладывать на сотрудников расходы по уходу за спецодеждо...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять