Работники 40-45 лет: почему бизнесу стоит присмотреться к опыту
27.06.2026 11:30
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом
![]()
Минтруд России назвал работников 40-45 лет одной из самых востребованных групп на рынке труда. Для работодателя это сигнал: возраст кандидата сам по себе не риск, а иногда – сильное преимущество.
Специалисты 40-45 лет часто уже имеют устойчивый профессиональный опыт, понимают рабочую дисциплину и быстрее видят слабые места в процессах. Для бизнеса это важно, особенно когда не хватает кадров и нет времени долго выращивать сотрудника с нуля.
Но есть и нюанс. Опыт не должен превращаться в жесткость мышления. Работодателю нужно оценивать не только стаж, но и готовность человека учиться, работать с новыми программами, перестраивать привычные подходы и принимать изменения без сопротивления.
На рынке доступны бесплатные программы переобучения более чем по 200 профессиям. Как правило, обучение занимает до 256 часов. Перед стартом может заключаться трехстороннее соглашение между соискателем, образовательной организацией и работодателем.
Это полезно не только для тех, кто ищет работу. Компания может смотреть на переобучение как на способ закрыть кадровый дефицит: не искать идеального кандидата месяцами, а доучить человека под конкретную задачу.
Работодателям стоит аккуратнее относиться к возрастным шаблонам. Молодой сотрудник не всегда быстрее адаптируется, а зрелый – не всегда отстает от технологий. Решают навыки, мотивация и понятная система ввода в должность.
Что сделать сейчас: проверьте, какие позиции в компании можно закрыть через переобучение действующих сотрудников или кандидатов с опытом. Иногда дешевле и надежнее доучить сильного человека, чем бесконечно искать «готового» специалиста на перегретом рынке.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий