Положение о СУОТ: нужно ли знакомить работников под роспись

Работодатель обязан знакомить сотрудников с локальными актами, которые напрямую связаны с их работой. Если Положение о системе управления охраной труда устанавливает правила безопасности и обязанности, ознакомление необходимо.

Как правильно ознакомить работников

Статья 22 ТК РФ требует знакомить работников под роспись с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью. Это относится и к Положению о СУОТ в той части, которая определяет требования для конкретных сотрудников.

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н предусматривает информирование о целях охраны труда, рисках на рабочих местах, мерах защиты и ответственности. Информацию можно доводить через инструктажи, собрания, стенды и электронные ресурсы. Но это не заменяет ознакомление с локальным актом, если он связан с работой.

При введенном кадровом ЭДО ознакомление с подходящими локальными документами можно проводить электронно по правилам ТК РФ.

Что делать при отказе от подписи

ТК РФ не устанавливает специальную процедуру для отказа знакомиться с Положением о СУОТ. Практически безопасный вариант – предложить документ повторно и оформить акт об отказе с датой и подписями присутствующих.

Отказ работника не освобождает работодателя от обязанности довести требования безопасности. Если Положение меняется и новые правила затрагивают сотрудника, с новой редакцией его нужно ознакомить.