Премия к 8 марта: как поощрить и не поссориться с налоговой

25.02.2026 23:55  
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение

Поощрять бухгалтеров к 8 марта можно хоть каждый год – Трудовой кодекс это позволяет. Но то, как вы оформите такую премию, решает, станет ли она обычным подарком с полным набором налогов или законным расходом по оплате труда.

Праздничная премия: право есть, расхода может не быть

Статья 191 ТК РФ дает работодателю право поощрять сотрудников премиями и подарками. Премия к 8 марта для работников бухгалтерии юридически допустима, даже если она нигде не прописана – руководитель может принять разовое решение. Но есть нюанс: сами по себе праздничные премии не уменьшают налог на прибыль.
Суды и Минфин исходят из логики статьи 270 НК РФ: выплаты, не связанные с производственными показателями, в расходах не признаются, даже если упомянуты в трудовом договоре или ЛНА. Практика это подтверждает, в том числе решениями высших судов: просто формулировка “премия к празднику” превращает выплату в необлагаемый расход с точки зрения налога на прибыль.

НДФЛ, взносы и спорная судебная практика

Письмо Минфина от 15.02.2021 № 03-15-06/10032 прямо говорит: с праздничных премий нужно платить и НДФЛ, и страховые взносы. Для бюджета это обычный доход работника, а не милый жест работодателя.
При этом есть решения арбитражных судов, где премии ко дню праздника, выплаченные всем сотрудникам без учета личных результатов, признавались не объектом для взносов. Но такая практика точечная и не гарантирует победу в каждом споре. Пойти по пути “а вдруг повезет, как в том постановлении” – осознанный риск, а не стратегия.

Как оформить премию к 8 марта безопасно

Если вы хотите учесть праздничную премию в расходах, ее нужно привязать к результатам работы: “за качественную подготовку отчетности”, “за успешное прохождение проверки”, “за выполнение производственных показателей”. Это должно быть закреплено в трудовом договоре или локальном акте и не выплачиваться “из прибыли после налогов”. В приказе о премировании избегайте фразы “к 8 марта” – дату выплаты можно поставить в преддверии праздника, а основание указать как трудовые достижения.

Что сделать сейчас: проверьте ЛНА и шаблоны приказов о премировании, уберите из оснований формулировки “к празднику”, пропишите критерии “за трудовые результаты”, оцените, какие премии пойдут в расходы по налогу на прибыль, а какие останутся чисто мотивационными – это поможет поощрить сотрудников к 8 марта и одновременно не подарить лишние деньги бюджету.

Метки данного материала:

• 8 марта
• премия