Ответственность за отсутствие трудового договора
08.06.2025 11:35
Новости, Зарплата и кадры, Социальная ответственность, Управление бизнесом
![]()
Формальности важны — особенно в трудовых отношениях. Один из свежих прецедентов показал: если сотрудник выполняет обязанности, подчиняется внутреннему распорядку и работает по графику, значит, он не просто подрядчик, а полноценный работник. Даже если на бумаге — «договор на услуги».
Что произошло и к чему это привело
Женщина, нанятая для уборки вокзала, получила серьёзную травму, поскользнувшись во время смены. Работодатель отказался признавать ответственность, мотивируя это отсутствием трудового договора. Но суд оказался другого мнения. Он установил: были налицо признаки трудовых отношений, а значит — обязанности по охране труда, компенсациям и страхованию никто не отменял.
Суд не прощает формального подхода
Кроме самого факта травмы, ключевым в решении суда стало то, что работницу не ознакомили с инструктажами по технике безопасности. Не было акта приёма-передачи, инструктажа, даже попытки провести расследование ЧП. В результате — компенсация 400 000 рублей за моральный вред и ещё одна судебная победа на стороне работника.
Совет предпринимателю:
Нельзя подменять трудовые отношения договорами на услуги, если вы реально контролируете график, место и объём работ. Формальности в кадрах — это не бюрократия, это ваша правовая защита.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий