Учебный отпуск и дорога до вуза: что обязан оплатить работодатель

Учебный отпуск предоставляют на срок, установленный ТК РФ и указанный в справке-вызове. Дни поездки к месту учебы и обратно автоматически к нему не добавляются, даже если вуз находится в другом городе.

Сколько дней положено на учебный отпуск

Работникам, которые успешно учатся по аккредитованным программам высшего образования заочно или очно-заочно, для промежуточной аттестации положено по 40 календарных дней на первом и втором курсах и по 50 – на последующих. Для государственной итоговой аттестации отпуск может составить до четырех месяцев.

Роструд разъясняет: время в пути до образовательной организации и обратно не увеличивает продолжительность такого отпуска. Значит, работодатель не обязан добавлять к нему дни на дорогу.

При этом единое правило действует не для всех видов обучения. Например, для отдельных работников, обучающихся в аспирантуре по заочной форме, ТК РФ предусматривает специальные гарантии, поэтому условия нужно проверять отдельно.

Кто оплачивает дорогу до места учебы

При получении высшего образования по заочной форме работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту обучения и обратно. Для очно-заочной формы статья 173 ТК РФ такой обязанности не устанавливает.

Гарантии обычно предоставляют при получении образования соответствующего уровня впервые. Если оно уже есть, они могут предоставляться, когда работодатель сам направил сотрудника на обучение и это закреплено трудовым или ученическим договором.