Можно ли уволить сотрудника за долги: что говорит ТК РФ

Личные долги сотрудника сами по себе не дают работодателю права его уволить. Даже исполнительное производство или банкротство не прекращают трудовые отношения автоматически – для увольнения нужно законное основание.

Почему долги не являются причиной увольнения

Статья 81 ТК РФ перечисляет основания для увольнения по инициативе работодателя. Кредит, просрочка и другие личные долги работника в этот перечень не входят.

Не поможет и условие договора о «безупречной финансовой репутации», если оно снижает гарантии работника по сравнению с законом. Такие положения не применяются. Исключение возможно, когда специальные требования к должности прямо установлены федеральным законодательством.

Если работодателю поступил исполнительный документ, компания должна удерживать предусмотренные суммы из зарплаты и перечислять их по правилам исполнительного производства. Сам исполнительный лист основанием для увольнения не становится.

Что меняется при банкротстве

Банкротство физлица также не означает автоматической потери обычной работы. Но после завершения реализации имущества или прекращения дела в ходе этой процедуры гражданин три года не вправе занимать должности в органах управления юрлица. Для отдельных финансовых организаций сроки больше.

Поэтому для обычного сотрудника долги и банкротство сами по себе не повод для увольнения. Для руководителя нужно отдельно проверить ограничения по его должности.