Новые правила для работодателей
«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ТГ

Новые правила для работодателей

08.04.2019 06:35  
Зарплата и кадры, Новости

С этого года работодателей не будут преследовать в уголовном порядке, если вовремя не выплачивалась зарплата сотрудникам. Либеральные поправки, которые содержатся в Законе №533-ФЗ, направлены на защиту предпринимателей от необоснованного наказания.


Сейчас уголовное наказание от одного года до трёх лет грозит тем работодателям, которые не выдают зарплату сотрудникам в течение двух месяцев или частично не выплачивали деньги в квартал. Теперь для ухода из-под статьи нужно выполнить несколько важных условий:

– невыплата денег случилась впервые в деятельности руководителя предприятия;

– после возбуждения уголовного дела долг полностью погашен в течение двух месяцев, что нужно подтвердить финансовыми документами (банковская выписка о переводе денег, подписанная бухгалтером платежная ведомость);

– за просрочку выплат персонал получил свою зарплату с положенными процентами, которые должны быть зафиксированы в платёжной ведомости;

– задержка зарплаты оказалась вынужденной, но это нужно доказать директору компании с бумагами в руках.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Как установить зарплату новому сотруднику
Как установить зарплату новому сотруднику
Какие факторы учитывают при определении уровня заработной платы? При определении уровня заработной платы для нового работника важно обеспечить справедливость, конкурентоспособность и соответствие бюджетным ограничениям. Наиболее важно: Рыночные исследования зарплатных ставок на рынке для ...
Необходимые документы при найме сотрудника (трудовой договор)
Необходимые документы при найме сотрудника (трудовой договор)
Паспорт Бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписка из электронной трудовой книжки) СНИЛС или уведомление о регистрации в системе персучета (АДИ-РЕГ) — если есть Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников Документы ...
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
10 пунктов О Гражданско-правовых договорах
Определяем тип договора Перед началом работы с гражданско-правовыми договорами необходимо точно определить, к какому типу договора относится ваше соглашение. В России существует множество видов гражданско-правовых договоров, таких как договор подряда, договор оказания услуг, купли-продажи, и ...
Последние материалы на сайте
Ужесточение требований к алкогольному рынку: новые правила для производителей и поставщиков
Ужесточение требований к алкогольному рынку: новые правила для производителей и поставщиков
Новый федеральный закон No 46-ФЗ, принятый 11 марта 2024 года, ужесточает условия для алкогольной индустрии, затрагивая правила ведения бизнеса производителями и поставщиками алкоголя.  Он вносит коррективы в нормативы, управляющие процессами производства, распространения этилового спирта, ...
Акт выполненных работ или услуг
Акт выполненных работ или услуг
Акт выполненных работ или услуг является официальным документом, который подтверждает факт оказания услуг или выполнения работ одной стороной для другой. Этот документ служит важным юридическим подтверждением выполненных обязательств и может использоваться в качестве основания для расчетов между ...
Типовой устав ООО с несколькими участниками
Типовой устав ООО с несколькими участниками
Типовой устав общества с ограниченной ответственностью (ООО) с несколькими участниками является ключевым документом, который устанавливает правила работы компании, права и обязанности ее учредителей, а также процедуры управления и распределения прибыли между участниками. В каких случаях ...