«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Зачем нужна аттестация сотрудников компании

28.06.2019 15:45  
Зарплата и кадры, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

Как это ни банально звучит, но ведь, действительно, «Кадры решают всё!» -именно поэтому на каждом предприятии установлен свой порядок проведения аттестации. Какие правила нужно учитывать руководству при проверке сотрудников на соответствие занимаемой должности. Какие виды аттестации обычно выбирают из многих? Почему особое внимание нужно уделять составу аттестационной комиссии?

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Сегодня внимание владельцев компаний к персоналу явно повышенное, ведь для обеспечения конкурентоспособности нужно иметь высокопрофессиональные кадры с соответствующим бизнесу уровнем подготовки. Вот почему так необходима регулярная аттестация персонала, порядок которой указан в «Положении об аттестации сотрудников».


Правила проведения аттестации работников на предприятиях

Проверка персонала на соответствие занимаемой должности и профпригодность должна проводиться в организации периодически не реже раза в три года. Однако, каждая компания вправе самостоятельно определять и утверждать свои графики, которые прописываются в корпоративных документах. В любом случае по общим правилам аттестации не подлежат новички, не проработавшие в компании и года, 60-летние пенсионеры, беременные сотрудницы и разумеется, уже ушедшие в декрет. В последнее время уделяется большое внимание аттестации соцработников, поскольку в этой ответственной сфере нужны только квалифицированные специалисты для оказания услуг своим подопечным – беспомощным инвалидам или старикам (особенно актуально после появления в стране отдельного вида предпринимательства – социального). Особый порядок существует, к примеру, у медработников, которые могут сами инициировать аттестацию и добровольно пройти экзамен для повышения категории, чтобы получать более достойную зарплату. В таких случаях проверку проводит специально образованная комиссия из наиболее компетентных сотрудников организации.

Какие виды аттестации сотрудников бывают

Форматов проверки на соответствие довольно много, применяют и комбинированные варианты, хотя основными являются три вида экзаменов:

  1. Индивидуальное собеседование проводит обычно шеф, который выясняет у сотрудника возникающие в его работе проблемы, и способы их решения на пользу общему делу. По итогам подробного разговора составляется отзыв-характеристика на сотрудника.
  2. Коллегиальное собеседование проводит специальная аттестационная комиссия, которая после отчёта сотрудника о своих должностных обязанностях и возникающих проблемах в работе может задавать уточняющие вопросы. После беседы комиссия определяет соответствие испытуемого своей должности и уровень его профподготовки.
  3. Письменное тестирование персонала в формате вопросника считается наиболее объективным видом проверки, поскольку исключается субъективный фактор. Но сам процесс довольно затратный, ведь нужно подготовить тесты, обработать массу анкет, анализировать полученные ответы, и только потом составить характеристику на отдельного сотрудника. Сейчас в помощь руководителям компаний специальные сервисы предлагают различные программы, позволяющие создать тестовые опросы, которые можно пройти на своих смартфонах в любом месте и в удобное время. Потом все полученные результаты автоматически сводятся в итоговые отчёты.

Каким должен быть порядок проведения аттестации

После составления локального нормативного акта, который сотрудники должны обязательно изучить и поставить свои подписи, документ утверждает руководитель компании. Затем приказом по организации утверждается сформированная из специалистов аттестационная комиссия (если есть профсоюз, включение его представителя обязательно, иначе результаты экзамена могут и не признать). Аттестацию нужно проводить строго по утверждённому шефом графику, а заключение оформляют в виде протокола. По итогам составляется сводный отчёт для принятия руководителем окончательного решения по каждому сотруднику — соответствует он занимаемой должности, или нет. Для обеспечения объективности результатов членов аттестационной комиссии (желательно авторитетных профессионалов) должно быть — чем больше, тем лучше, поскольку число по нормативному акту не ограничено. Бывает, понизили профессиональному сотруднику категорию – он пожаловался директору, а потом выяснилось, в комиссии не было ни одного компетентного человека, способного оценить деловые качества узкопрофильного специалиста.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
10 пунктов об охране труда на предприятии
10 пунктов об охране труда на предприятии
Такое понятие как «охрана труда» на слуху у многих из нас, давайте разберемся, что же это такое и что нам необходимо знать об этом! Охрана труда — система сохранности жизни, здоровья, работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности. Система включает в себя ...
10 пунктов о дополнительном профессиональном образовании
В современном мире каждому необходимо поддерживать свою квалификацию, совершенствовать имеющиеся навыки, осваивать новые. Запросы рынка труда стремительно меняются, и, если квалификации не хватает, на помощь приходит дополнительное профессиональное образование!    Что необходимо знать об ...
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком
Для проверки нового сотрудника по законодательству работодатель вправе оформить его на испытательный срок. Этот период покажет способность претендента соответствовать на доверенной ему должности. Испытательный срок нужно согласовать между двумя сторонами договора. Но бывают случаи, когда ...
Последние материалы на сайте
Некоторые изменения в налогообложении
  В 2021 году налоговое законодательство по некоторым доходам физических лиц и ИП изменилось. Рассмотрим действующие нововведения подробнее.   Доходы от сбережений Статьей 214.2 НК и Федеральным законом № 102-ФЗ от 1 апреля 2020 предусмотрено изменение налогообложения процентов от ...
Производство минеральных удобрений
Каждый человек мечтает открыть свое дело, свой бизнес, но что же делать, если вы не можете заработать на том, что откроете свой магазин или предоставите те услуги, которые славятся только в больших городах? Если вы живете в сельской местности, вы можете очень хорошо зарабатывать на том, что ...
Химчистка как бизнес — как открыть с нуля
В наше время очень востребованным является сохранение нашей одежды в чистоте. Важно быть всегда опрятным. В обществе широко ценится внешний вид, особенно первое впечатление о человеке. Порой приходится обращаться в химчистки и прачечные, потому что мы не в силах вывести загрязнения с текстиля ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»