«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Роструд вновь пояснил правила предоставления отпуска

10.07.2019 18:23  
Зарплата и кадры, Новости

Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в части предоставления сотрудникам очередных отпусков. А потому инспекторы службы напоминают: делить ежегодный оплачиваемый отпуск без соглашения сторон запрещается.


Сегодня деление 28-дневного отпуска пополам (по 14 дней летом и зимой) – дело обычное, и трудовому законодательству не противоречит. Но иногда руководители предприятий делают это принудительно, да ещё заставляют работника включать в отпуск выходные дни. По Трудовому кодексу работодатель не вправе по своему усмотрению делить отпуск сотрудника на части и определять их продолжительность. Если время отдыха и решено разделить на части, то одна из частей никак не может быть менее двух недель, а значит дробление отпуска на более мелкие части просто недопустимо. Хотя есть и исключения, к примеру, у руководителей и сотрудников образовательных учреждений отпуск «двойной» – 56 календарных дней, а у директоров и воспитателей детсадов отдых может продолжаться 6 недель, вместо стандартных 4-х. Эти вопросы решаются обязательно в индивидуальном порядке с учётом условий, прописанных в трудовом договоре. Но в любом случае работодателю запрещено не отпускать в отпуск несовершеннолетних сотрудников до 18-тилетнего возраста, и работников вредных и опасных производств.

За нарушения в порядке предоставления отпуска работодателя могут наказать рублём, штраф для ИП составляет до 5 тыс. руб., для организаций в десять раз больше – до 50 тыс., за рецидив руководителя предприятия могут дисквалифицировать.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
10 пунктов об охране труда на предприятии
10 пунктов об охране труда на предприятии
Такое понятие как «охрана труда» на слуху у многих из нас, давайте разберемся, что же это такое и что нам необходимо знать об этом! Охрана труда — система сохранности жизни, здоровья, работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности. Система включает в себя ...
10 пунктов о дополнительном профессиональном образовании
В современном мире каждому необходимо поддерживать свою квалификацию, совершенствовать имеющиеся навыки, осваивать новые. Запросы рынка труда стремительно меняются, и, если квалификации не хватает, на помощь приходит дополнительное профессиональное образование!    Что необходимо знать об ...
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком
Для проверки нового сотрудника по законодательству работодатель вправе оформить его на испытательный срок. Этот период покажет способность претендента соответствовать на доверенной ему должности. Испытательный срок нужно согласовать между двумя сторонами договора. Но бывают случаи, когда ...
Последние материалы на сайте
Некоторые изменения в налогообложении
  В 2021 году налоговое законодательство по некоторым доходам физических лиц и ИП изменилось. Рассмотрим действующие нововведения подробнее.   Доходы от сбережений Статьей 214.2 НК и Федеральным законом № 102-ФЗ от 1 апреля 2020 предусмотрено изменение налогообложения процентов от ...
Производство минеральных удобрений
Каждый человек мечтает открыть свое дело, свой бизнес, но что же делать, если вы не можете заработать на том, что откроете свой магазин или предоставите те услуги, которые славятся только в больших городах? Если вы живете в сельской местности, вы можете очень хорошо зарабатывать на том, что ...
Химчистка как бизнес — как открыть с нуля
В наше время очень востребованным является сохранение нашей одежды в чистоте. Важно быть всегда опрятным. В обществе широко ценится внешний вид, особенно первое впечатление о человеке. Порой приходится обращаться в химчистки и прачечные, потому что мы не в силах вывести загрязнения с текстиля ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»