«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Роструд вновь пояснил правила предоставления отпуска

10.07.2019 18:23  
Зарплата и кадры, Новости

Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в части предоставления сотрудникам очередных отпусков. А потому инспекторы службы напоминают: делить ежегодный оплачиваемый отпуск без соглашения сторон запрещается.


Сегодня деление 28-дневного отпуска пополам (по 14 дней летом и зимой) – дело обычное, и трудовому законодательству не противоречит. Но иногда руководители предприятий делают это принудительно, да ещё заставляют работника включать в отпуск выходные дни. По Трудовому кодексу работодатель не вправе по своему усмотрению делить отпуск сотрудника на части и определять их продолжительность. Если время отдыха и решено разделить на части, то одна из частей никак не может быть менее двух недель, а значит дробление отпуска на более мелкие части просто недопустимо. Хотя есть и исключения, к примеру, у руководителей и сотрудников образовательных учреждений отпуск «двойной» – 56 календарных дней, а у директоров и воспитателей детсадов отдых может продолжаться 6 недель, вместо стандартных 4-х. Эти вопросы решаются обязательно в индивидуальном порядке с учётом условий, прописанных в трудовом договоре. Но в любом случае работодателю запрещено не отпускать в отпуск несовершеннолетних сотрудников до 18-тилетнего возраста, и работников вредных и опасных производств.

За нарушения в порядке предоставления отпуска работодателя могут наказать рублём, штраф для ИП составляет до 5 тыс. руб., для организаций в десять раз больше – до 50 тыс., за рецидив руководителя предприятия могут дисквалифицировать.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
расчет зп по новым правилам
С 1 января зарплата работников рассчитывается по новым правилам
С нового года в стране установлен федеральный МРОТ в размере 12 130 руб., а значит новая минималка должна автоматически повлиять на расчёт не только зарплат, отпускных, но и различных социальных пособий (закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).   По Трудовому кодексу зарплата не может быть меньше ...
Недоимка по НДФЛ
С Нового года работодатель доплатит недоимку по НДФЛ из своего кармана
ФНС получила новые инструменты в борьбе с «серыми» зарплатами: теперь с ИП и организаций налоговики будут требовать уплаты подоходного за сотрудников из своих средств (Закон от 29.09.2019 г. № 325-ФЗ). Если инспекторы обнаружат выплату зарплат «в конвертах», НДФЛ будут взимать с компании, а не с ...
Glavnye-izmeneniya-kadrovikov-v-2020
Главные изменения для кадровиков в 2020
С этого года в кадровом учёте появились серьёзные изменения, и прежде всего главное — введение электронных трудовых книжек. Заботы кадровиков станут проще, хотя некоторые другие новации могут и усложнить их работу. Это обязанность сдавать в ПФР новый ежемесячный отчёт, введение драконовских ...
Последние материалы на сайте
Как применять спецсчета в госзакупках?
Марк Ярцев, 52 года, учредитель ООО Подавляющее большинство торгов сегодня переведено в электронный формат. Система работает больше года (с октября 2018). Примерно тогда же начал реализовываться механизм использования спецсчетов для обеспечения заявок. Как разобраться в работе со спецсчетом ...
ИП СМОГУТ ОФОРМЛЯТЬ ОБЪЕДИНЁННЫЙ ПАТЕНТ НА БЫТОВЫЕ УСЛУГИ
С Нового года ИП смогут оформить объединенный патент на бытовые услуги
С 1 января вступили в действие поправки в ст. 346-43 НК, разрешающие предпринимателям покупать один патент сразу на несколько видов деятельности. Теперь региональные законодатели должны установить для ИП потенциально возможный годовой доход для групп видов деятельности, а не для одного вида (Закон ...
расчет зп по новым правилам
С 1 января зарплата работников рассчитывается по новым правилам
С нового года в стране установлен федеральный МРОТ в размере 12 130 руб., а значит новая минималка должна автоматически повлиять на расчёт не только зарплат, отпускных, но и различных социальных пособий (закон от 27.12.2019 г. № 463-ФЗ).   По Трудовому кодексу зарплата не может быть меньше ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»