«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

Роструд вновь пояснил правила предоставления отпуска

10.07.2019 18:23  
Зарплата и кадры, Новости

Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в части предоставления сотрудникам очередных отпусков. А потому инспекторы службы напоминают: делить ежегодный оплачиваемый отпуск без соглашения сторон запрещается.


Сегодня деление 28-дневного отпуска пополам (по 14 дней летом и зимой) – дело обычное, и трудовому законодательству не противоречит. Но иногда руководители предприятий делают это принудительно, да ещё заставляют работника включать в отпуск выходные дни. По Трудовому кодексу работодатель не вправе по своему усмотрению делить отпуск сотрудника на части и определять их продолжительность. Если время отдыха и решено разделить на части, то одна из частей никак не может быть менее двух недель, а значит дробление отпуска на более мелкие части просто недопустимо. Хотя есть и исключения, к примеру, у руководителей и сотрудников образовательных учреждений отпуск «двойной» – 56 календарных дней, а у директоров и воспитателей детсадов отдых может продолжаться 6 недель, вместо стандартных 4-х. Эти вопросы решаются обязательно в индивидуальном порядке с учётом условий, прописанных в трудовом договоре. Но в любом случае работодателю запрещено не отпускать в отпуск несовершеннолетних сотрудников до 18-тилетнего возраста, и работников вредных и опасных производств.

За нарушения в порядке предоставления отпуска работодателя могут наказать рублём, штраф для ИП составляет до 5 тыс. руб., для организаций в десять раз больше – до 50 тыс., за рецидив руководителя предприятия могут дисквалифицировать.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
Работодателям запрещено оставлять трудовые сотрудников в кадрах
На сайте Роструда можно ознакомиться с напоминанием инспекторов: трудовых книжек в личных делах сотрудников не должно быть, иначе компанию могут оштрафовать.   Когда человек устраивается на работу, он предъявляет отделу кадров пакет нужных документов: обязательный перечень состоит из паспорта, ...
Как правильно вести личные дела в кадрах
  ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Личные дела в коммерческих организациях заводить вовсе не обязательно, и всё же лучше открыть досье на каждого сотрудника, поскольку хранить его документы в одной папке довольно удобно. Но вот как правильно вести личное дело человека в течение трудовой ...
Новая обязанность работодателей перед ПФР
С 1 января 2020 года у кадровиков появится ещё одна забота — руководители компаний должны будут предоставлять в Пенсионный фонд подробные данные о своих сотрудниках. Соответствующий законопроект Кабмина Госдума принимает уже на осенней сессии (№ 748744-7) В пенсионный лицевой счёт каждого ...
Последние материалы на сайте
Обеспечение гарантийных обязательств
Обеспечение гарантийных обязательств: сроки, способы, размеры
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Участие в тендере требует от компании определенных финансовых затрат. Как обеспечиваются гарантийные обязательства? Что изменилось в обеспечительных мерах в 2019 году? Как избежать финансовых ошибок при участии в закупках?     КАК? Анализ. Стратегии. ...
Зачем нужна сертификация производства
Сертификация производства: зачем она нужна и как осуществляется
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Предприниматель запускает производство продукции. Должен ли он это производство сертифицировать? Стоит ли игра свеч, что дает наличие сертификата? Как пройти процедуру сертификации и нужно ли каким-то образом готовить к ней производство?     КАК? Анализ. ...
Сертификация китайского импорта
Сертификация китайского импорта: что изменилось в 2019 году
ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи. Импорт товаров из Китая – перспективный бизнес. Но как быть с сертификацией, условия которой претерпели изменения в I квартале 2019? К каким сложностям следует быть готовым предпринимателям? Есть ли способ обойти бюрократию и сэкономить средства?    КАК? ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»