«Нулевой баланс» в соцсетях:    ВК   ОК

Роструд вновь пояснил правила предоставления отпуска

10.07.2019 18:23  
Зарплата и кадры, Новости

Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в части предоставления сотрудникам очередных отпусков. А потому инспекторы службы напоминают: делить ежегодный оплачиваемый отпуск без соглашения сторон запрещается.


Сегодня деление 28-дневного отпуска пополам (по 14 дней летом и зимой) – дело обычное, и трудовому законодательству не противоречит. Но иногда руководители предприятий делают это принудительно, да ещё заставляют работника включать в отпуск выходные дни. По Трудовому кодексу работодатель не вправе по своему усмотрению делить отпуск сотрудника на части и определять их продолжительность. Если время отдыха и решено разделить на части, то одна из частей никак не может быть менее двух недель, а значит дробление отпуска на более мелкие части просто недопустимо. Хотя есть и исключения, к примеру, у руководителей и сотрудников образовательных учреждений отпуск «двойной» – 56 календарных дней, а у директоров и воспитателей детсадов отдых может продолжаться 6 недель, вместо стандартных 4-х. Эти вопросы решаются обязательно в индивидуальном порядке с учётом условий, прописанных в трудовом договоре. Но в любом случае работодателю запрещено не отпускать в отпуск несовершеннолетних сотрудников до 18-тилетнего возраста, и работников вредных и опасных производств.

За нарушения в порядке предоставления отпуска работодателя могут наказать рублём, штраф для ИП составляет до 5 тыс. руб., для организаций в десять раз больше – до 50 тыс., за рецидив руководителя предприятия могут дисквалифицировать.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Зарплата и кадры»
10 пунктов об охране труда на предприятии
10 пунктов об охране труда на предприятии
Такое понятие как “охрана труда” на слуху у многих из нас, давайте разберемся, что же это такое и что нам необходимо знать об этом! Охрана труда – система сохранности жизни, здоровья, работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности. Система включает в себя ...
10 пунктов о дополнительном профессиональном образовании
В современном мире каждому необходимо поддерживать свою квалификацию, совершенствовать имеющиеся навыки, осваивать новые. Запросы рынка труда стремительно меняются, и, если квалификации не хватает, на помощь приходит дополнительное профессиональное образование!    Что необходимо знать об ...
Трудовой договор с испытательным сроком
Трудовой договор с испытательным сроком
Для проверки нового сотрудника по законодательству работодатель вправе оформить его на испытательный срок. Этот период покажет способность претендента соответствовать на доверенной ему должности. Испытательный срок нужно согласовать между двумя сторонами договора. Но бывают случаи, когда ...
Последние материалы на сайте
Бизнес план мини пекарни
В статье подробно обсудим такой вариант прибыльного бизнеса, как открытие мини-пекарни. Затронем все нюансы открытия, включая инвестиции на запуск, где открывать, как рекламировать, какое оборудование необходимо и сколько такой бизнес способен приносить прибыли. Статья полезная и интересная. Так ...
Как открыть бизнес на доставке еды
Предприятия по доставке продуктов питания являются популярной и быстро растущей отраслью. Эти предприятия обычно процветают в студенческих городах, крупных городах или других районах, где большое количество взрослых людей готовы платить за доставку еды из ресторанов. Основная бизнес-модель для ...
Интервью с Патентным Бюро “Железно”
Иван, расскажите, пожалуйста, про Патентное Бюро “Железно”: чем занимается? почему такое название?   Ключевая деятельность патентного бюро “Железно” – регистрация товарных знаков и защита интеллектуальной собственности (названий, брендов, логотипов). Мы не раздуваем перечень юридических ...