Роструд вновь пояснил правила предоставления отпуска

10.07.2019 18:23  
Новости, Зарплата и кадры

Работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в части предоставления сотрудникам очередных отпусков. А потому инспекторы службы напоминают: делить ежегодный оплачиваемый отпуск без соглашения сторон запрещается.

Сегодня деление 28-дневного отпуска пополам (по 14 дней летом и зимой) – дело обычное, и трудовому законодательству не противоречит. Но иногда руководители предприятий делают это принудительно, да ещё заставляют работника включать в отпуск выходные дни. По Трудовому кодексу работодатель не вправе по своему усмотрению делить отпуск сотрудника на части и определять их продолжительность. Если время отдыха и решено разделить на части, то одна из частей никак не может быть менее двух недель, а значит дробление отпуска на более мелкие части просто недопустимо. Хотя есть и исключения, к примеру, у руководителей и сотрудников образовательных учреждений отпуск «двойной» – 56 календарных дней, а у директоров и воспитателей детсадов отдых может продолжаться 6 недель, вместо стандартных 4-х. Эти вопросы решаются обязательно в индивидуальном порядке с учётом условий, прописанных в трудовом договоре. Но в любом случае работодателю запрещено не отпускать в отпуск несовершеннолетних сотрудников до 18-тилетнего возраста, и работников вредных и опасных производств.

За нарушения в порядке предоставления отпуска работодателя могут наказать рублём, штраф для ИП составляет до 5 тыс. руб., для организаций в десять раз больше – до 50 тыс., за рецидив руководителя предприятия могут дисквалифицировать.

Метки данного материала:

• зарплата
• отпуск
• роструд