Увольнение за прогул в 2025 году – какие условия обязательны
27.03.2025 15:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
Роструд чётко разъяснил, при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за прогул. Ошибки в этом вопросе часто приводят к судебным спорам и отмене увольнения, поэтому соблюдение правил особенно важно.
Вот три обязательных условия, которые должен соблюсти работодатель перед увольнением:
-
Длительность прогула. Отсутствие сотрудника должно длиться более четырёх часов подряд и быть без уважительных причин.
-
Письменное объяснение. Работодатель обязан запросить и получить письменное объяснение от сотрудника о причинах отсутствия, либо документальное подтверждение отказа сотрудника давать такое объяснение.
-
Ознакомление с приказом. Увольнение возможно только после того, как работник лично ознакомился с приказом о дисциплинарном взыскании (либо отказался от этого под подпись).
Если хоть одно из этих условий не выполнено, увольнение будет считаться неправомерным. В таком случае сотрудник с высокой вероятностью будет восстановлен на работе через суд.
Чтобы избежать судебных рисков и репутационных потерь, соблюдайте процедуру увольнения за прогул строго по закону. Внимательность и правильное оформление документов защитят вас от лишних затрат и проблем.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
