Роструд: когда нужно согласие работника на замещение коллеги
Еще
41

Роструд: когда нужно согласие работника на замещение коллеги

17.10.2025 11:15  
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом

Роструд разъяснил, что согласие сотрудника на выполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги нужно только тогда, когда такие функции не входят в его трудовой договор или должностную инструкцию. Если замещение заранее предусмотрено документами, дополнительное согласие не требуется.

Когда нужно письменное согласие

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, работодатель может временно поручить сотруднику дополнительную работу, но только с его письменного согласия.
Это касается случаев, когда речь идёт о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника, если эти обязанности не предусмотрены текущей должностью или функционалом.
Такое замещение оформляется приказом, в котором указываются сроки и условия выполнения дополнительных задач, а также порядок доплаты.

Когда согласие не требуется

Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямо указано, что сотрудник является заместителемили может выполнять функции отсутствующего коллеги, согласие не нужно.
Роструд пояснил: в этом случае выполнение обязанностей другого работника не считается дополнительной работой, а является частью основной трудовой функции.
Такой подход особенно актуален для организаций, где важно непрерывное выполнение процессов — например, в бухгалтерии, производстве или службах персонала.

Что сделать сейчас:

Работодателям стоит проверить должностные инструкции и трудовые договоры сотрудников. Если в них не указано право замещения, для временного исполнения чужих обязанностей необходимо оформлять согласие в письменной форме. Это поможет избежать споров с инспекцией труда и работников.

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Страховые взносы для малого бизнеса: грядёт ужесточение

С начала 2026 года малым и средним предприятиям придётся привыкать к новым правилам: Минфин планируе...

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перер...

Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необх...

Условия для получения субсидии на рабочие места для инвалидов

Социальный фонд России разъяснил, что субсидии работодателям на создание рабочих мест для инвалидов ...

Еще в рубрике «Организация офиса»
Когда дом становится офисом: как быть начальником и исполнителем в одном лице

Фриланс часто начинается именно с мечты о свободе. Но если не научиться управлять этой свободой, она...

Роструд объяснил, как уволить пропавшего сотрудника по закону

Роструд напомнил: уволить сотрудника, который перестал выходить на работу, без установленных процеду...

Отгулы после командировки по Трудовому кодексу РФ

Если сотрудник хочет взять отгул, заработанный до командировки, — это его законное право. Роструд на...

Возврат удалённого сотрудника в офис: разъяснения Роструда

Роструд разъяснил, в каких случаях работодатель может потребовать возвращения дистанционного сотрудн...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Сезонные факторы поставок из Китая

Сезонность в поставках из Китая - это комплексный феномен, который затрагивает всю цепочку: от произ...

Уставный капитал ООО

В новой статье расскажем Что такое уставный капитал ООО и зачем он нужен? Какой минимальный размер у...

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перер...

Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необх...

Рекламный сбор включается в прочие расходы по налогу на прибыль

С 1 апреля 2025 года компании, размещающие интернет-рекламу, будут перечислять фиксированные 3% от д...

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перер...

Неуведомление о приеме бывшего госслужащего — серьёзное нарушение

Судебная практика напомнила работодателям: при трудоустройстве бывших государственных служащих необх...

Как работает НДС на медицинские изделия в 2026 году

Минфин России разъяснил порядок применения НДС к медицинским изделиям с кодом ОКПД 2 32.50.11.000....

Еще по тегу «кадры»
Минфин: взносы начисляются на оплату лечения сотрудников без ДМС

Минфин России разъяснил, что расходы компании на оплату лечения работников включаются в базу для нач...

Роструд: отпуск можно делить, выходные и праздники не входят в дни отдыха

Роструд напомнил, что работники вправе делить свой ежегодный отпуск на части, делая между ними перер...

Медосмотр перед увольнением – что требует Роструд?

Роструд разъяснил, что работник обязан проходить обязательный медосмотр даже в том случае, если срок...

Как высшее юробразование влияет на результаты судебных дел?

Когда юрист, возглавлявший отдел, решает уволиться после конфликтов с руководством, его выбор кажетс...

Еще по тегу «роструд»
Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Можно ли указать два рабочих места в трудовом договоре

Роструд разъяснил, можно ли в трудовом договоре указывать два рабочих места для одного сотрудника. Э...

Когда при смене юридического адреса не нужна СОУТ

При смене юридического адреса у работодателей часто возникает вопрос: требуется ли проведение специа...

Как исправить дату рождения в трудовой книжке

Роструд напомнил правила внесения изменений в трудовые книжки — в частности, если необходимо скоррек...

Еще по тегу «трудовой кодекс»
Роструд разъяснил правила досрочного выхода из отпуска

Появилось разъяснение о том, как работник может вернуться к своим обязанностям раньше, чем планирова...

Ночная работа: доплата не менее 20% по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ устанавливает особый порядок оплаты труда в ночное время — с 22:00 до 06:00. За э...

Роструд: нельзя уволить совместителя при переводе

Роструд напомнил, что в некоторых ситуациях увольнение совместителя при переводе на его место основн...

Минтруд: правила обеденного перерыва на работе

Минтруд России разъяснил порядок предоставления перерыва для отдыха и питания в рабочее время. Кажды...

Подписаться
Уведомление о
guest
1 Комментарий
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Светлана

Интересное разъяснение Роструда о необходимости согласия работников на временное замещение. Это действительно важный момент для многих работодателей, особенно в условиях динамичного бизнеса. Согласие становится обязательным, только если новые задачи не предусмотрены в должностной инструкции, что, безусловно, подчеркивает необходимость четкой прописки обязанностей в трудовых договорах. Но давайте не забудем о том, что такое замещение может повлиять на атмосферу в коллективе. Сотрудники должны чувствовать, что их труд ценится, и что их согласие на дополнительные обязанности учитывается. Поэтому, даже если по закону согласие не требуется, лучше заранее обсудить такие моменты с командой. Это поможет избежать недоразумений и повысит мотивацию. В конечном счете, грамотное… Подробнее »

Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять