Разглашение коммерческой тайны и увольнение по ТК РФ

История, дошедшая до кассационного суда, показывает: даже если сотрудник пересылает документы «только себе» и не делится ими с третьими лицами, это всё равно может трактоваться как разглашение коммерческой тайны. Работник одной из компаний был уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за то, что многократно пересылал служебные архивы на личный аккаунт в Telegram. В этих материалах содержались как конфиденциальные данные бизнеса, так и личные сведения коллег.

После увольнения он попытался оспорить решение, утверждая, что действовал в интересах работодателя и не собирался распространять документы. Более того, требовал не только восстановить его в должности, но и выплатить компенсацию за вынужденный простой и моральный ущерб в 500 тысяч рублей.

Однако суды всех уровней встали на сторону компании. Основания были весомые: сотрудник был ознакомлен с регламентом о коммерческой тайне, а локальные акты прямо запрещали пересылку конфиденциальных данных на личные электронные почты или в мессенджеры. Суд подчеркнул: даже если третьи лица не увидели этих материалов, сам факт отправки их за пределы корпоративной системы создаёт угрозу утечки, и этого достаточно, чтобы квалифицировать действия как разглашение.

Для бизнеса эта практика имеет серьёзное значение. Работодатели получили подтверждение: дисциплинарные меры, включая увольнение, будут поддержаны судом, если факт нарушения зафиксирован и правила закреплены в локальных документах.

Совет предпринимателям: обязательно закрепите порядок работы с конфиденциальной информацией в локальных актах, проведите обучение сотрудников и контролируйте соблюдение правил — это поможет защитить компанию в случае спора.