Однодневный отпуск: возможности и разъяснения Минтруда
03.09.2025 15:40
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом
![]()
Вопрос о том, можно ли взять всего один день отпуска из ежегодного оплачиваемого периода, волнует многих сотрудников. Минтруд России внёс ясность: закон не устанавливает ограничения по количеству частей, на которые можно разделить отпуск. Это значит, что всё зависит от договорённости между работником и работодателем.
Если стороны нашли компромисс, то часть отпускных дней можно использовать в любое время, даже вне утверждённого графика. Практика показывает, что такие ситуации часто возникают, когда сотруднику нужен краткий перерыв по личным причинам, но полноценный отпуск на две недели ему не требуется.
Письмо Минтруда от 17 июля 2025 года № 14-6/В-887 подтверждает: законодательство даёт гибкость. Но ключевое условие — согласие работодателя. Без него использовать отпуск «по дням» не получится.
Для работодателей это одновременно и плюс, и вызов. С одной стороны, гибкий подход повышает лояльность персонала и снижает риск конфликтов. С другой — требует продуманного планирования рабочего процесса, чтобы отсутствие даже одного сотрудника не нарушало общий ритм.
Совет предпринимателям: закрепите в локальных актах порядок предоставления «коротких отпусков» — это снимет вопросы у сотрудников и поможет сохранить дисциплину внутри коллектива.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Интересно наблюдать, как изменения в законодательстве, например, возможность брать однодневные отпуска, создают новые горизонты для работников и работодателей. Гибкость, которую предлагает Минтруд, действительно может оказаться на руку как сотрудникам, так и компаниям. Учитывая, что современный ритм жизни диктует необходимость иногда делать краткие перерывы, возможность взять один день отпуска может значительно повысить уровень удовлетворенности на рабочем месте.
Однако, как отмечается в статье, без согласия работодателя реализовать это новшество будет невозможно. Это значит, что обе стороны должны быть открытыми к диалогу и находить компромиссы. Работодателям стоит заранее прописать в локальных актах правила предоставления краткосрочных отпусков, чтобы избежать недоразумений и не нарушать рабочий процесс. Прозрачность и четкость в этом вопросе — залог успешной реализации инициативы.
Кстати, поддерживая гибкие подходы, компании также могут повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Ведь в условиях, когда сотрудники все чаще ищут баланс между работой и личной жизнью, умение адаптироваться под их потребности становится важным фактором.