Однодневный отпуск: возможности и разъяснения Минтруда

Вопрос о том, можно ли взять всего один день отпуска из ежегодного оплачиваемого периода, волнует многих сотрудников. Минтруд России внёс ясность: закон не устанавливает ограничения по количеству частей, на которые можно разделить отпуск. Это значит, что всё зависит от договорённости между работником и работодателем.

Если стороны нашли компромисс, то часть отпускных дней можно использовать в любое время, даже вне утверждённого графика. Практика показывает, что такие ситуации часто возникают, когда сотруднику нужен краткий перерыв по личным причинам, но полноценный отпуск на две недели ему не требуется.

Письмо Минтруда от 17 июля 2025 года № 14-6/В-887 подтверждает: законодательство даёт гибкость. Но ключевое условие — согласие работодателя. Без него использовать отпуск «по дням» не получится.

Для работодателей это одновременно и плюс, и вызов. С одной стороны, гибкий подход повышает лояльность персонала и снижает риск конфликтов. С другой — требует продуманного планирования рабочего процесса, чтобы отсутствие даже одного сотрудника не нарушало общий ритм.

Совет предпринимателям: закрепите в локальных актах порядок предоставления «коротких отпусков» — это снимет вопросы у сотрудников и поможет сохранить дисциплину внутри коллектива.