Что делать с больничным в праздничные дни: ключевые аспекты
05.05.2026 19:40
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса
![]()
Больничный оплачивается за все календарные дни болезни подряд, включая выходные и праздничные дни. Для работника это важно: праздники внутри листка нетрудоспособности не «сгорают» и не исключаются из оплаты, а входят в общий период выплаты пособия.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. При стаже 8 лет и более выплачивается 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а при стаже до 5 лет – 60%. Это базовое правило прямо закреплено в законе, и праздничные дни на сам процент не влияют.
У праздничных дней здесь другой режим, чем у отпуска. Если нерабочий праздник попадает в ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск продлевается. А вот больничный на праздничные дни не продлевается – они просто оплачиваются как часть общего периода временной нетрудоспособности. Поэтому идея «подождать до конца праздников и открыть больничный позже, чтобы получить больше» опасна и юридически ничем не подтверждается. Наоборот, пособие выплачивается за весь подтвержденный период болезни, и затягивание с оформлением может только создать лишние вопросы по дате начала нетрудоспособности.
Если болезнь началась в праздничные дни, листок нетрудоспособности лучше оформлять с первого дня болезни, а не ждать окончания выходных. Закон не дает «бонуса» за перенос даты открытия больничного на первый рабочий день после праздников. На практике это может привести не к увеличению выплаты, а к потере части оплачиваемого периода. Пособие рассчитывается не по логике «когда удобнее», а по фактическому периоду нетрудоспособности, подтвержденному медицинскими документами.
Что сделать сейчас: если заболели в праздники, не откладывайте оформление листка нетрудоспособности. В этой теме работнику важнее не искать «выгодную дату», а вовремя подтвердить саму болезнь, чтобы получить оплату за весь период без споров с работодателем и СФР.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
