Работа между майскими праздниками: часы и зарплата
30.04.2026 19:40
Новости, Зарплата и кадры, Организация офиса, Управление бизнесом
![]()
Работодатель вправе уменьшить рабочее время между майскими праздниками, но только по правилам трудового законодательства. Здесь важно не путать добровольное сокращение рабочего дня по решению компании и режим неполного рабочего времени, который влияет на оплату труда и требует отдельного оформления.
Если компания просто хочет отпустить сотрудников раньше или сделать день короче между праздниками, это можно оформить приказом работодателя. В таком случае уменьшение рабочего времени не обязывает автоматически снижать зарплату, если работодатель сам сохраняет оплату в полном объеме. Иная ситуация возникает, когда вводится именно неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ. Такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора, и тогда оплата идет пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Если сокращение часов затрагивает оплату труда, оформить это только внутренним приказом нельзя. Понадобится письменное соглашение с работником об установлении неполного рабочего времени. Иначе работодатель рискует получить спор о незаконном уменьшении зарплаты. Поэтому идея «сделаем меньше часов и просто пересчитаем оплату» без согласования – опасная.
Отдельно закон закрепляет категории работников, которым сокращенная продолжительность рабочего времени положена по ТК РФ. Это, например, несовершеннолетние, инвалиды и некоторые другие категории, указанные в статье 92 ТК РФ. А вот для многодетных родителей автоматического общего права на сокращенную рабочую неделю в ТК РФ нет – здесь часто возникает путаница. Для них могут действовать другие гарантии, но не универсальная норма о сокращенном времени для всех.
Что сделать сейчас: если хотите сократить работу между майскими праздниками, сначала определите формат – разовая льгота за счет работодателя или неполное рабочее время с изменением оплаты. Именно от этого зависит, хватит ли приказа директора или нужно письменное соглашение с сотрудниками.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий