Новые правила временного перевода работников в 2026 году
31.12.2025 07:40
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
С начала 2026 года в России запускают механизм временного перевода работников в другие организации. Суть проста – закрывать сезонные провалы в персонале без увольнений и потери места у основного работодателя.
Зачем вообще понадобилось это нововведение
Рынок труда дергается волнами: сегодня нужно больше людей, завтра – меньше. Правительство продвигает программу кадровой мобильности, чтобы компании могли быстрее закрывать дефицит, а сотрудники – не выпадать из занятости. На словах звучит как компромисс, но в деталях это строгая юридическая конструкция.
Как будет выглядеть перевод
Работник может уйти на новое место только по письменному соглашению сторон и на срок, который согласуют заранее. Важный момент – основной трудовой договор не расторгают, его приостанавливают. То есть формально человек остается у своего работодателя, но временно выполняет работу у другого. А новый работодатель обязан оформить срочный трудовой договор на период такого перевода. Это снижает хаос, но требует дисциплины в документах.
Где прячутся риски
Если соглашение написано расплывчато, спор начнется в момент возврата – кто, куда и в какие сроки выходит. Еще одна типовая ошибка – путаница в табеле, оплате и ответственности за охрану труда. Кажется, что работник просто помог соседям по рынку, а по факту меняется режим контроля, руководитель, место работы и набор обязанностей. И все это должно быть отражено так, чтобы не выглядело как подмена трудовых отношений.
Что сделать сейчас: проверьте локальные акты по персоналу и подготовьте шаблон письменного соглашения – срок, условия возврата, место работы, ответственность сторон, порядок оплаты – чтобы перевод решал кадровую задачу, а не создавал новую.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
