Право на временный перевод между работодателями
Еще
89

Право на временный перевод между работодателями

10.11.2024 19:10  
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом

Продление права на временный перевод работников к другим работодателям стало актуальным вопросом, поднятым Министерством труда России. Этот механизм был введен в 2022 году, когда организации могли временно переводить своих сотрудников в случае простоя.

Спустя два года стало понятно, что этот порядок необходимо сохранить, и теперь ведомство предлагает продлить возможность временного перевода еще на 2025 год. Такая мера критически важна для адаптации кадров к новым условиям труда, особенно в ситуациях, когда компании сталкиваются с временными трудностями. По информации, предоставленной министерством, процесс временного перевода будет при этом осуществляться только с согласия работника, а трудовой договор останется в силе, просто будет приостановлен.

Этот шаг может оказаться полезным как для работников, так и для работодателей, позволяя сохранить ценные кадры, несмотря на временные трудности на одном из предприятий.

Метки данного материала:

Еще в рубрике «Зарплата и кадры»
Банкрот может стать участником ООО

Граждане, признанные банкротами, могут стать участниками общества с ограниченной ответственностью (О...

Тренд «тихого отпуска»: каждый третий россиянин выбирает работу на отдыхе

Каждый третий опрошенный считает возможным совмещать работу с отдыхом, что соответствует формату, из...

Изменения в пособии по уходу за ребёнком

В начале 2024 года вступает в силу новое правило, которое позволит родителям, досрочно прекратившим ...

Учет праздничных дней при оплате вынужденного прогула

Необходимость учета праздничных дней при расчете оплаты за вынужденный прогул: что говорит закон ...

Еще в рубрике «Управление бизнесом»
Банкрот может стать участником ООО

Граждане, признанные банкротами, могут стать участниками общества с ограниченной ответственностью (О...

ФНС представила новый сервис для поиска пунктов выдачи КЭП

Федеральная налоговая служба запустила новый ресурс, который помогает индивидуальным предпринимателя...

Взаимодействие с клиентами: как их находить и повысить % принятых предложений

Рассказали о стратегиях поиска клиентов, применяемых digital-агентствами с акцентом на специфику и т...

Импорт

Вы начинающий импортер и делаете первые шаги в ВЭД. Как разобраться в специфике торговли, уменьшить ...

Изменение порядка налогообложения НДС для застройщиков

Актуальная информация о НДС в сфере услуг застройщиков круто меняется с вступлением в силу новых нор...

Банкрот может стать участником ООО

Граждане, признанные банкротами, могут стать участниками общества с ограниченной ответственностью (О...

Анализ национальных проектов: расходы-бюджета на 2024 год

По предварительным оценкам, до 1 ноября 2024 года федеральный бюджет затратил на реализацию национал...

Тренд «тихого отпуска»: каждый третий россиянин выбирает работу на отдыхе

Каждый третий опрошенный считает возможным совмещать работу с отдыхом, что соответствует формату, из...

Еще по тегу «кадры»
Депутаты уточняют порядок выбора банка для зарплаты

В Трудовой кодекс предлагают внести уточнение: право выбрать банк для перечисления зарплаты работник...

Суточные в командировках 2026: размеры выплат и правила

Суточные компенсируют личные мелкие расходы в поездке — питание, местный транспорт, непредвиденные т...

Как правильно уплачивать страховые взносы за директора двух компаний

Если директор работает сразу в двух организациях, страховые взносы считают обе. Ключевой принцип - в...

СИЗ и трудовой договор – что обязательно по ТК РФ

СИЗ нужны всегда - но не всегда нужны в тексте трудового договора. Закон оставляет гибкость: обязанн...

Еще по тегу «перевод работников»
Новые правила временного перевода работников в 2026 году

С начала 2026 года в России запускают механизм временного перевода работников в другие организации. ...

Продление временного перевода работников на 2026 год

Временный порядок перевода работников к другому работодателю снова действует дальше, и это уже не ра...

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
старее
новее большинство голосов
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы совершить это действие
×

Редакция «Нулевого Баланса»:

Телефон: +7 (499) 110-08-26

Почта: info@nulevoybalans.ru

 

Политика конфиденциальности

Согласие на использование материалов

Согласие на обработку персональных данных

Мы используем cookie-файлы для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать этот сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie-файлов.
Принять