Продление временного перевода работников на 2026 год

Временный порядок перевода работников к другому работодателю снова действует дальше, и это уже не разовая мера, а ежегодная практика. Основание – постановление Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2025 года № 2131.

Что именно продлили

Речь о механизме, который позволяет сотрудникам организаций, приостановивших работу, временно перейти к другому работодателю. На слух это звучит как увольнение, но по смыслу наоборот – попытка удержать людей в правовом поле и дать им доход, пока у исходной компании пауза.

Власти ввели такую настройку еще в 2022 году и затем регулярно продлевали ее. В свежей редакции документа дополнительно уточнили сроки соглашений и условия их исполнения – мелочь на бумаге, но на практике именно эти детали потом проверяют и кадровики, и инспекторы.

Как это работает на земле

Ключевое слово здесь – согласие работника. Без него схема превращается в конфликт: сотрудник может оспорить действия работодателя, а бизнес получит лишние претензии и нервный фон внутри команды. Второй момент – все должно быть оформлено письменно и аккуратно, иначе временность легко выглядит как попытка тихо переложить ответственность.

Полезная привычка – заранее продумать коммуникацию. Людям важно понимать, что с их статусом, правами и возвратом после окончания срока. Чем меньше недосказанности, тем меньше риска, что временный перевод станет постоянной обидой.

Что сделать сейчас: проверьте кадровые шаблоны и процесс согласования – подготовьте форму согласия, шаблон соглашения и короткую памятку для сотрудников о сроке, условиях и порядке возврата, чтобы не собирать документы в спешке, когда бизнес уже остановился.