В каких случаях налоговая доначислит НДФЛ и взносы

10.08.2019 17:09  
Налогообложение, Статьи

По советам экспертов кадровики не должны допускать следующих ошибок:

1. В гражданско-правовом договоре прописывать условия, которые выдают трудовые отношения: оплачивать отпускные, больничный, декрет, командировки и прочее; устанавливать график работы, да ещё обязательно на предприятии или в офисе. Подрядчик или исполнитель заказа должны лишь отчитываться за результаты сделанной работы или выполнять услуги в установленный по договору срок (п. 1 ст. 708 ГК). Если на работе требуется постоянное присутствие подрядчика, заключать договор подряда довольно опасно: к примеру, охрану помещения компании в течение определённого срока инспекторы могут признать работой по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК). Санкции за подмену трудовых отношений гражданскими перечисляются в ч. 4-5 ст. 5.27 КоАП.
2. Указывать в договоре определённую должность исполнителя: менеджера, юриста, водителя или охранника, поскольку инспекторы наверняка признают трудовые отношения. А потому в документе нужно прописывать конкретную работу – поиск новых клиентов, перевозка груза или пассажиров и прочее.
3. Учитывать уплату подрядчику на счёте 70 для расчётов с персоналом по ведомостям, поскольку судьи могут установить замену срочного договора на гражданский в целях экономии средств. Следует учитывать вознаграждение на счёте 60 для поставщиков и подрядчиков, или использовать счёт 76 для расчётов с разными кредиторами и дебиторами.
4. Указывать в договоре продолжительный период исполнения работ, вместо определённого конечного срока. Судьи вполне могут признать договор трудовым при перезаключении подряда, если нанятый «физик» выполняет одну и ту же работу каждый месяц в течение года.
5. Требовать от подрядчика работать фактически по должности в штате компании, поскольку в таких случаях совпадение должностных обязанностей по договору подряда не допустимо, иначе признают трудовые отношения.
6. Заменять часть выплат по срочному договору вознаграждением по гражданскому, когда сотрудник работает сразу на двух договорах, что допускается на предприятиях. Однако, подряды или услуги по гражданскому соглашению не должны смешиваться с трудовыми обязанностями, а вознаграждение не должно быть таким же регулярным, как и зарплата.

Метки данного материала:

• взносы
• налоги
• ндфл