«Нулевой баланс» в соцсетях:   ФБ   ВК   ОК   ИНСТ

В каких случаях налоговая доначислит НДФЛ и взносы

10.08.2019 17:09  
Налогообложение, Статьи

ЧТО? Проблема. Ситуация. Задачи.

Как показывает судебная практика, экономия в бизнесе за счёт заключения гражданско-правовых договоров становится в последнее время всё опаснее. Какие санкции угрожают компании, если суд с подачи налоговой или по жалобе сотрудника докажет факт трудовых отношений? Каким образом можно без риска для компании переквалифицировать договор? На какие условия в договоре прежде всего обращают внимание проверяющие?

 

КАК? Анализ. Стратегии. Решения.

Если у налоговой появятся малейшие сомнения, гражданско-правовой договор запросто могут переквалифицировать в трудовой. Компанию заставят доплачивать страховые взносы, а по договору с самозанятым на НПД ещё и подоходный.

 

По советам экспертов кадровики не должны допускать следующих ошибок:

  1. В гражданско-правовом договоре прописывать условия, которые выдают трудовые отношения: оплачивать отпускные, больничный, декрет, командировки и прочее; устанавливать график работы, да ещё обязательно на предприятии или в офисе. Подрядчик или исполнитель заказа должны лишь отчитываться за результаты сделанной работы или выполнять услуги в установленный по договору срок (п. 1 ст. 708 ГК). Если на работе требуется постоянное присутствие подрядчика, заключать договор подряда довольно опасно: к примеру, охрану помещения компании в течение определённого срока инспекторы могут признать работой по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК). Санкции за подмену трудовых отношений гражданскими перечисляются в ч. 4-5 ст. 5.27 КоАП.
  2. Указывать в договоре определённую должность исполнителя: менеджера, юриста, водителя или охранника, поскольку инспекторы наверняка признают трудовые отношения. А потому в документе нужно прописывать конкретную работу – поиск новых клиентов, перевозка груза или пассажиров и прочее.
  3. Учитывать уплату подрядчику на счёте 70 для расчётов с персоналом по ведомостям, поскольку судьи могут установить замену срочного договора на гражданский в целях экономии средств. Следует учитывать вознаграждение на счёте 60 для поставщиков и подрядчиков, или использовать счёт 76 для расчётов с разными кредиторами и дебиторами.
  4. Указывать в договоре продолжительный период исполнения работ, вместо определённого конечного срока. Судьи вполне могут признать договор трудовым при перезаключении подряда, если нанятый «физик» выполняет одну и ту же работу каждый месяц в течение года.
  5. Требовать от подрядчика работать фактически по должности в штате компании, поскольку в таких случаях совпадение должностных обязанностей по договору подряда не допустимо, иначе признают трудовые отношения.
  6. Заменять часть выплат по срочному договору вознаграждением по гражданскому, когда сотрудник работает сразу на двух договорах, что допускается на предприятиях. Однако, подряды или услуги по гражданскому соглашению не должны смешиваться с трудовыми обязанностями, а вознаграждение не должно быть таким же регулярным, как и зарплата.

Метки данного материала:

Другие материалы рубрики «Налогообложение»
Novye-pravila-IP-v-2019-godu
В 2020 году ИП работают по новым правилам
Масштабные поправки в НК существенно изменили работу ИП, некоторые поправки вступили в силу уже осенью прошлого года, другие начинают действовать постепенно в текущем году. По новым правилам будут работать прежде всего предприниматели на патенте и вменёнке. Изменились требования к ИП в регионах, ...
Sudebnye-pristavy-budut-rassylat'-SMS
Судебные приставы будут рассылать SMS
С 1 января нового года приставы будут присылать на мобильные телефоны «физиков» SMS о ходе исполнительного производства, а организациям – письма по электронке (закон от 12.11.2019 г. № 375-ФЗ). Сейчас приставы обязаны информировать граждан о ходе исполнительного производства, но на самом деле ...
Kak-nalogovye-inspektory-kontroliruyut-droblenie-biznesa
Как налоговые инспекторы контролируют дробление бизнеса
В этом году фискалы открыли настоящую охоту на фирмы, которые занимаются искусственным дроблением бизнеса для ухода от налогов. Так, инспекторы ополчились на предприятия, работающие на упрощёнке. В судебных разбирательствах обычно приводились сразу несколько признаков незаконного дробления: общий ...
Последние материалы на сайте
Glavnye-izmeneniya-kadrovikov-v-2020
Главные изменения для кадровиков в 2020
С этого года в кадровом учёте появились серьёзные изменения, и прежде всего главное — введение электронных трудовых книжек. Заботы кадровиков станут проще, хотя некоторые другие новации могут и усложнить их работу. Это обязанность сдавать в ПФР новый ежемесячный отчёт, введение драконовских ...
Novye-pravila-IP-v-2019-godu
В 2020 году ИП работают по новым правилам
Масштабные поправки в НК существенно изменили работу ИП, некоторые поправки вступили в силу уже осенью прошлого года, другие начинают действовать постепенно в текущем году. По новым правилам будут работать прежде всего предприниматели на патенте и вменёнке. Изменились требования к ИП в регионах, ...
Stil' zhizni frilansera
Стиль жизни фрилансера или как путешествовать, совмещая с работой
Как не быть привязанным к рабочему месту в офисе, жить, путешествуя по всему миру? Как стать финансово независимым? Как зарабатывать, совмещая работу с путешествиями? Многие из тех, кто работает каждый день в офисе, мечтают присоединиться к новому стилю жизни двадцать первого века. Многие мечтают ...
 Разработка сайта: сервис «Сайтомонтаж»