Срочный трудовой договор становится бессрочным в случае увольнения основного работника.
Обоснование: По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ.
Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (Письмо Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1).
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
