Зарплата на карту и комиссии банка: где граница закона и НДФЛ
17.02.2026 23:55
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Зарплату можно выдавать хоть через кассу, хоть на банковскую карту – но все расходы вокруг этих операций ложатся на работодателя, а не на работника. Минфин России отдельно подчеркнул: ни выпуск карт, ни комиссии за перевод зарплаты не превращаются в доход сотрудника и НДФЛ с них платить не нужно.
Зарплата на карту: кто платит за выпуск и обслуживание
Трудовой кодекс РФ позволяет платить зарплату наличными в кассе или переводить её на банковский счёт, который работник указал в заявлении. Если карты у сотрудника нет, работодатель вправе организовать зарплатный проект и помочь открыть счёт.
Все расходы на выпуск и обслуживание таких карт несёт организация. На практике банки часто делают выпуск дебетовых карт бесплатным, но даже если компания платит за изготовление и обслуживание, эти суммы не считаются доходом работника. Минфин России в письме от 27.09.2024 прямо указал: платить НДФЛ с таких затрат не нужно, потому что сотрудник не получает экономической выгоды – он всего лишь получает доступ к своей заработанной зарплате.
Банковские комиссии: можно ли удерживать их из зарплаты
Отдельная история – комиссии за переводы, если выплаты не идут в рамках зарплатного проекта или перечисляются на счета в других банках. Обычно такие комиссии составляют до 1%, но при большом штате итоговая сумма для работодателя может быть заметной. При этом платить их обязан именно работодатель.
Удерживать комиссию из зарплаты сотрудника нельзя. Статья 137 Трудового кодекса РФ чётко ограничивает перечень сумм, которые можно удерживать из заработка. Банковские комиссии в этот перечень не входят, значит, любые удержания под видом “комиссии банка” будут нарушением.
Важно и то, что сами комиссии не включаются в доход работника ни для целей НДФЛ, ни для страховых взносов. Работник не получает никакого дополнительного блага – деньги уходят банку, а не ему. Облагать налогами то, что сотрудник даже не видит на своём счёте, неправомерно.
Что сделать сейчас: работодателю стоит пересмотреть договоры с банком, оценить стоимость зарплатного проекта, закрепить в локальных актах, что все расходы по переводу зарплаты и выпуску карт несёт организация, и запретить удержания комиссий из зарплаты. Это защитит от претензий инспекции труда и налоговых органов, а заодно улучшит отношения с персоналом.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий