Отпуск работающим пенсионерам: что может измениться для бизнеса
19.05.2026 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры
![]()
В Госдуме предложили ввести для работающих пенсионеров по старости дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней в год. Пока это инициатива, а не действующая обязанность работодателя, поэтому кадровые документы менять рано, но расходы уже стоит оценить.
Проект поправок к Трудовому кодексу предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работающих пенсионеров. Его точную продолжительность предлагается закреплять в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но нижняя планка должна быть не меньше трех календарных дней.
На первый взгляд три дня выглядят небольшой льготой. Но для работодателя это не просто отметка в графике отпусков. Это оплата среднего заработка, пересчет нагрузки на смены, замена сотрудника и возможное изменение внутренних регламентов.
Сейчас работающие пенсионеры уже имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году по статье 128 ТК РФ. Но это отпуск за свой счет. Новая инициатива отличается именно оплатой – поэтому она может напрямую повлиять на фонд оплаты труда.
Здесь важно не перепутать два режима. Неоплачиваемый отпуск по заявлению работника и дополнительный оплачиваемый отпуск – разные кадровые события, разные документы и разные расходы.
Если поправки примут, бизнесу придется обновить локальные акты, график отпусков и порядок расчета отпускных. Особенно внимательно стоит считать компании, где много работников пенсионного возраста: охрана, производство, торговля, образование, услуги.
Что сделать сейчас: составьте список работающих пенсионеров, оцените возможную нагрузку на фонд оплаты труда и проверьте правила внутреннего трудового распорядка. Закон еще не принят, но подготовка заранее поможет не переделывать кадровый учет в последний момент.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий