Новые правила: лимит сверхурочной работы увеличен

С 1 сентября 2026 года правила сверхурочной работы меняются: годовой лимит можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Но это не свободное разрешение на переработки – работодателю придется заранее оформить документы, согласие работников и учет времени.

Госдума приняла закон о поправках в трудовое законодательство: лимит до 240 часов в год будет возможен, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такой базы безопаснее считать предел прежним – 120 часов в год.

Оплата сохраняет старую логику. Первые два часа – не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. После 121-го часа переработку нужно оплачивать уже не ниже двойного размера. Норма помогает бизнесу закрывать пики нагрузки, но легко увеличит фонд оплаты труда.

Не всех сотрудников можно привлекать к переработкам по расширенному лимиту. В зоне внимания – работники с вредными условиями труда, пенсионеры и предпенсионеры: здесь важны письменное согласие и медицинские условия. При работе сверх 120 часов в год сотрудник получает право на день за счет работодателя для диспансеризации.

Главный риск – не лимит, а слабые документы. Если табель, приказ, согласие и расчет зарплаты расходятся, спор с работником или трудовой инспекцией становится почти неизбежным.