Изменения Трудового кодекса с 1 сентября 2026 года: что проверить работодателю

С 1 сентября 2026 года вступает в силу несколько поправок к ТК РФ, но они не требуют от каждой компании переписывать все кадровые документы. Работодателю нужно определить применимые нормы и точечно обновить ЛНА, договоры и рабочие формы.

Какие кадровые правила меняются

Годовой лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов, только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Начиная со 121-го часа работа оплачивается не менее чем в двойном размере, а порядок привлечения сотрудников нужно закрепить документально.

Решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на него право, работодатель должен принять не позднее пяти рабочих дней после письменного обращения. Также нельзя будет устанавливать испытание женщине с ребенком младше трех лет – сейчас запрет действует до полутора лет.

Для малого бизнеса лимит численности, при котором срочный договор разрешено заключать по соглашению сторон, вырастет с 35 до 70 работников. Для розничной торговли и бытового обслуживания сохранится отдельный порог – 20 человек.

Работники, пострадавшие от чрезвычайной ситуации и утратившие имущество, получат дополнительный оплачиваемый выходной и до пяти дней отпуска без зарплаты. При сокращении преимущество при равной квалификации появится у сотрудников, вернувшихся после приостановления договора в связи с военной службой.

Правила времени труда и отдыха водителей тоже обновятся, но они установлены отдельным приказом Минтранса и касаются только соответствующих работодателей.

Другие материалы по теме:

• НДФЛ с иностранных работников в 2026 году: ставки и статус
• Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
• Отчетность ООО
• Калькулятор пособия по БиР

Все материалы по теме «Зарплата и кадры»