Оплата сверхурочной работы: какие надбавки нужно учитывать
17.04.2026 23:50
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
При расчете сверхурочной работы нельзя брать только голый оклад. С сентября 2024 года Трудовой кодекс прямо требует учитывать не только тарифную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а Роструд в 2026 году подтвердил: ориентироваться нужно на все надбавки, предусмотренные системой оплаты труда и фактически выплачиваемые работнику.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном. Но считать эту доплату только от оклада уже нельзя. Если работнику начисляются компенсационные и стимулирующие надбавки, они тоже участвуют в расчете. Это важно для компаний, где есть доплаты за стаж, интенсивность, условия труда, квалификацию или иные элементы системы оплаты труда.
Чаще всего ошибка возникает там, где бухгалтерия делит выплаты на «основные» и «второстепенные» слишком произвольно. Роструд разъяснил: учитывать нужно те надбавки, которые предусмотрены системой оплаты труда и фактически выплачиваются работнику. Значит, вопрос не в том, нравится ли работодателю конкретная доплата, а в том, закреплена ли она в действующей модели оплаты. Если выплата разовая и не встроена в систему оплаты труда, подход может быть иным, но постоянные и регулярные элементы игнорировать уже опасно.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха. Но и здесь есть жесткое правило – отгул не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Это не способ сэкономить на переработке, а альтернативная форма компенсации, которую нужно оформлять прозрачно.
Что сделать сейчас: проверьте локальные акты по оплате труда и порядок расчета сверхурочных. Если бухгалтерия до сих пор считает переработку только от оклада, систему нужно исправить сейчас – до жалобы работника, проверки ГИТ или трудового спора.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
