Как вырастет МРОТ в 2027 году: перспективы и изменения
14.05.2026 11:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц. К 2030 году его планируют довести до уровня не ниже 35 000 рублей, поэтому работодателям важно заранее пересчитать фонд оплаты труда.
МРОТ – это не просто минимальная цифра в трудовом договоре. От него зависят зарплаты работников на полной ставке, больничные, пособия и часть расчетов по страховым взносам. Если сотрудник отработал норму времени и выполнил трудовые обязанности, зарплата не может быть ниже федерального МРОТ. В регионе может действовать более высокий минимум – его тоже нужно учитывать, если работодатель не отказался от присоединения к региональному соглашению в установленном порядке.
Для бизнеса рост МРОТ выглядит просто: больше зарплата – выше расходы. Но на практике цепочка длиннее. Увеличиваются начисления, меняется нагрузка по взносам, растет стоимость кадров, а вместе с ней – риск ошибки в расчетах.
Опасность не только в том, что придется платить больше. Риск появляется там, где зарплатная сетка давно не пересматривалась: у администраторов, продавцов, помощников, водителей, младшего персонала. Если оклад формально ниже МРОТ, а доплаты оформлены плохо, у работодателя могут возникнуть вопросы при проверке.
Отдельное внимание – руководителям организаций. С 2026 года ФНС разъясняла, что страховые взносы по директору коммерческой организации нужно считать исходя из МРОТ, если начисления за месяц меньше федерального минимума.
Проверьте штатное расписание, трудовые договоры, положение об оплате труда и региональный минимум. Посчитайте не только оклады, но и полную стоимость работника: зарплату, взносы, отпускные, больничные, возможные доплаты.
Что сделать сейчас: составьте таблицу сотрудников с окладами около МРОТ, пересчитайте бюджет на оплату труда и заранее обновите документы. Так рост минимальной зарплаты станет управляемой задачей, а не внезапной дырой в расходах.