Страховые взносы 2026: льгота 15% и порог 2,979 млн
05.12.2025 19:20
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
С 2026 года меняется логика льгот: для ряда категорий компаний ставка по страховым взносам вырастет до 15% вместо прежних 7,6%. Исключения и пределы остались, но порядок применения стал тоньше — ошибиться проще.
Кому и как применяется льгота теперь
IT-компании с аккредитацией, НКО на УСН в сферах соцобслуживания, науки, здравоохранения, культуры и искусства, а также благотворительные организации на УСН — в фокусе обновлений ст. 427 НК РФ (ФЗ от 28.11.2025). В 2025 году они платили 7,6% единообразно, без оглядки на «потолки». С 2026-го включается порог: если база превышает установленный предел (на 2026 год — 2 979 000 руб.), взнос сохраняется на уровне 7,6%; если доход работника в пределах предела — применяется 15%. Парадокс на первый взгляд, но логика такая: внизу шкалы льгота дороже, наверху — мягче, чтобы не душить высококвалифицированные кадры и экспортные проекты.
Где тонко: статусы, фонд оплаты и «директор без зарплаты»
Статус — всё: для IT необходима действующая аккредитация и «чистая» доля профильных доходов; для НКО — подтверждение целевых поступлений и профильной деятельности. «Директор без зарплаты» не спасёт: начисления на минимум, вознаграждения и ГПХ-выплаты уходят в базу по общим правилам, а отсутствие выплат тянет риски по охране труда и трудовому праву. Малому и среднему бизнесу полезно проверить собственную льготную сетку: в 2026 году обновляются условия применения пониженных тарифов, а смешение режимов легко сносит льготу задним числом.
Бюджетирование и контроль лимитов: новые ритуалы
Пересчитайте C&B-модель: оклады, бонусы, опционы, дежурства, разовые премии. Разбейте ФОТ на «до порога» и «сверх порога» по каждому сотруднику; запретите ручные корректировки, которые не подтверждены документами. В внутренней политике закрепите контроль статусов (IT-аккредитация, НКО-критерии), календарь подтверждений и автоматические алерты по достижению 90% лимита. И помните про авансовые уведомления по НДФЛ и страховым взносам с 1 сентября 2026 — каскад дат меняется, «реактивное» закрытие месяца больше не работает.
Что сделать сейчас: обновите учетную политику под ст. 427 НК РФ, рассчитайте ФОТ-проекцию на 2026 с разбиением «до/сверх» 2 979 000 руб., проверьте ИТ-аккредитацию/НКО-критерии и документы; настройте в зарплатной системе два тарифа (7,6% и 15%) с авто-переключением по порогу, подготовьте шаблоны разъяснений для сотрудников и тестовую отчётность — это снизит риски доначислений и удержит фактическую ставку в плановом диапазоне.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Изменения в страховых взносах с 2026 года действительно поднимают важные вопросы для бизнеса. Ставка в 15% для компаний, которые превышают порог 2,979 млн рублей, кажется парадоксальной, но на деле она направлена на поддержку высококвалифицированных кадров и экспортных инициатив. Это может стать как возможностью, так и риском для многих организаций, особенно для IT и НКО, которым нужно внимательно следить за своим статусом и доходами.
Не стоит забывать, что аккредитация и соблюдение условий для получения льгот играют решающую роль. Неправильное понимание новых правил или игнорирование статуса может обернуться серьезными финансовыми потерями. Например, “директор без зарплаты” не спасет от рисков — минимальные начисления все равно попадают в базу. Это важный момент, о котором стоит помнить, особенно малым и средним предприятиям, которые могут недооценивать новые требования.
Таким образом, бизнесам стоит обратить внимание на свои финансовые модели и пересмотреть стратегии, чтобы не попасть в ловушку новых налоговых условий.