Увольнение при сокращении и больничный — решение суда

История, рассмотренная судами трёх инстанций, стала показательным примером того, как злоупотребление правами может обернуться против самого работника. Сотрудник был уведомлён о предстоящем сокращении, получил официальный ответ о невозможности перевода на иную должность и 21 февраля 2023 года был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако в тот же день он оформил больничный, о чём работодателя умышленно не уведомил, хотя активно вёл переписку по электронной почте.

Работодатель, узнав об этом, отменил приказ об увольнении и перенёс дату расторжения договора. Работник, в свою очередь, попытался оспорить увольнение в суде и требовал восстановления на работе.

Суды всех уровней — от первой до кассационной инстанции — признали его действия недобросовестными. Было установлено: скрытие факта временной нетрудоспособности с целью отсрочить увольнение является злоупотреблением правом. Более того, у работодателя действительно не было иных вакансий, так как в учреждении всего три должности, и сокращению подлежала именно та, что занимал истец.

Суд кассационной инстанции отдельно отметил: если работник сознательно вводит работодателя в заблуждение, чтобы сохранить место, его иск о восстановлении подлежит отклонению. В таком случае дата увольнения может быть скорректирована, но ответственность за неблагоприятные последствия лежит исключительно на самом работнике.

Совет предпринимателям: фиксируйте переписку и документы при сокращении штата максимально подробно. Это станет вашим аргументом в суде, если сотрудник попытается оспорить увольнение через формальные поводы.