Как правильно оформить отпуск в новогодние праздники?
19.12.2025 15:30
Новости, Зарплата и кадры, Стиль жизни предпринимателя, Управление бизнесом
![]()
Если ежегодный отпуск захватывает новогодние нерабочие праздничные дни, они не уменьшают ваш лимит отпуска. Из-за этого отдых визуально становится длиннее, а бухгалтерия считает все по правилам.
Статья 120 ТК РФ прямо говорит: нерабочие праздничные дни, попавшие внутрь ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), в календарные дни отпуска не включаются. Парадокс только на вид: человек отдыхает дольше, но оплачиваемых отпускных дней тратит столько же.
Как оформить без споров
Самый безопасный вариант – писать заявление через длительность, а не через даты. Формулировка простая: “прошу предоставить отпуск с 17 декабря 2025 года на 14 календарных дней”. Тогда кадровик сам посчитает окончание с учетом праздничных дней, установленных на соответствующий год. Если же указать период “с … по …”, то отпуском станут именно эти дни, и праздничные дни уже не “выпадут” автоматически – вы сами их включили в интервал.
Где чаще всего ошибаются
Путают два подхода и получают неожиданную дату выхода. Еще риск – дробление отпуска без согласования: по закону делить отпуск на части можно только по соглашению сторон, и одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней. И наконец, люди забывают про приказ: основанием выдачи отпуска является распорядительный документ работодателя, а не только устная договоренность.
Что сделать сейчас: заведите в компании единый шаблон заявления “с даты на количество дней” и короткую памятку для сотрудников. Это снимет лишние вопросы и защитит график работ в декабре-январе.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий