Зарплата в декабре и НДФЛ: выплаты до праздников правильно
26.11.2025 07:25
Новости, Ведем бухгалтерию, Зарплата и кадры, Налогообложение
![]()
Конец года — время длинных выходных и коротких дедлайнов. Чтобы не словить штрафы и кассовые разрывы, зарплату за декабрь и НДФЛ нужно спланировать заранее, учитывая переносы на последний рабочий день и правило «не реже двух раз в месяц».
Почему декабрь — особенный
Зарплата — это не «когда удобно», а строго по ТК РФ: выплачивать не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 календарных дней. Если дата попадает на выходной или праздничный день, переносим на предыдущий рабочий. Поэтому декабрьские выплаты и «первую январскую» часть часто приходится закрывать до конца года— иначе риски: задержка, пени, претензии инспекций. НДФЛ — на следующий день после фактической выплаты: перечислили 30 декабря — налог уходит 31-го (в последний рабочий день).
Что делать с «тринадцатой» и премиями
Годовые премии — такие же доходы декабря: оформляйте приказ, фиксируйте показатели и сроки, включайте в реестр выплат. Начислили в декабре — удержали НДФЛ в день выплаты, перечислили на следующий рабочий день. Это снижает споры по периоду дохода и исключает «случайный» перенос на новый налоговый год.
Календарь, который спасает
Режим «5–20» или иной график закрепите в локальном акте и трудовых договорах. Проверьте, чтобы интервал между авансом и «второй частью» не превышал 15 дней с учётом переносов. Если «январская» дата попала на длинные выходные — выплатите раньше, в последний рабочий день декабря. Это законно и безопасно: обязательство исполнено, НДФЛ перечислён вовремя, претензий к работодателю нет. Отдельно проверьте временных, дистанционных, совместителей — для всех действуют те же сроки.
Частые ошибки и как их обойти
— Платёжка на НДФЛ утром «последнего дня», но банк не успел: закладывайте время на прохождение.
— Интервал 16–18 дней из-за праздников: сдвигайте «аванс» или «вторую часть» вперёд.
— Премию «задним числом»: риски по НДФЛ и спор о периоде дохода — оформляйте оперативно.
— Не учли отпускные и больничные: отпускные — за 3 дня до отпуска; НДФЛ по больничным — в день выплаты пособия, а перечисление — на следующий рабочий день.
Что сделать сейчас:
- Утвердите декабрьский платёжный календарь с переносами.
- Проверьте 15-дневный интервал.
- Подготовьте реестры «тринадцатой» и документов на премии.
- Настройте дедлайн НДФЛ «+1 рабочий день» в платёжной системе.
- Проинформируйте сотрудников о датах выплат — меньше вопросов, меньше риска конфликтов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Декабрь — это не только время предвкушения праздников, но и настоящая бухгалтерская гонка. Кто бы мог подумать, что новогодние хлопоты включают в себя не только выбор подарков, но и тщательное планирование зарплат? Да, как ни печально, в этом месяце нужно быть особенно внимательным к срокам выплат. Не забывайте: если ваша дата выплаты совпадает с выходным, переносим на предыдущий рабочий. И тут важно помнить, что НДФЛ не ждет, он уходит на следующий день после выплаты. Уж лучше заранее спланировать, чем потом разбираться с налоговыми инспекторами.
Что касается «тринадцатой» зарплаты и премий, тут тоже есть свои тонкости. Не забывайте оформлять приказы и фиксировать показатели — это не просто формальности, а реальная защита от возможных споров. И, кстати, если у вас есть возможность применить режим «5–20», позаботьтесь о закреплении графика в локальных актах. Согласитесь, лучше заранее подготовиться и избежать рисков, чем потом бежать с поднятыми руками, ссылаясь на «непредвиденные обстоятельства».
Помните, декабрь — это не время для спонтанности, а месяц, когда каждая ошибка может обернуться штрафами и неприятностями. Так что планируйте, считайте, и пусть ваши бухгалтера не будут кататься на санях, а спокойно завершат год с отличными показателями!