Оплата работы в новогодние праздники: правила и рекомендации
19.12.2025 19:05
Новости, Зарплата и кадры, Управление бизнесом
![]()
Новогодний период 2025-2026 длинный, а ошибки в графиках и расчетах быстро превращаются в жалобы и перерасчеты. Держим в фокусе даты и правила оплаты, чтобы январь прошел без конфликтов и споров.
Когда считаем праздничные дни
Официальные новогодние выходные для 2026 года принимаем с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года – всего 12 дней. Внутри периода учитываем январские нерабочие 1-8 числа, включая Рождество 7 января, а 31 декабря выступает выходным за счет переноса. Последний рабочий день декабря – 30 число, первый после каникул – 12 января. Эти ориентиры фиксируем в графиках и табеле, чтобы не путать смены и не сбивать норму часов.
Как оплачивать и оформлять работу
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не ниже двойной ставки независимо от системы оплаты труда. По письменному согласию сотрудника повышенную оплату можно заменить отгулом: тогда за день работы платим одинарно, а день отдыха не оплачиваем. Если из-за праздничных смен перевыполнена месячная норма, сверхурочные доплачиваем отдельно поверх оплаты за работу в праздник. Оформляем приказ с конкретными датами и часами, знакомим работников под подпись, в табеле применяем отдельную отметку праздничной работы – это снижает риск претензий и доначислений.
Что сделать сейчас: пересоберите декабрь-январские графики, издайте приказ по праздничным сменам, проверьте формулы расчета: праздник – не ниже 2х, отгул по заявлению – одинарная оплата, сверх нормы – доплата как за сверхурочные. Это убережет от жалоб и штрафов.
Скопировать ссылку
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
Viber
WhatsApp
Добавить комментарий