Интервью с основателем агентства по подбору персонала для бизнеса и домашнего персонала КАРЬЕРА И БИЗНЕС, Анной Московской

28.05.2023 16:27  
Бизнес по отраслям, Интервью с предпринимателем

Анна, Куда держит путь HR-сообщество в ближайшей перспективе?

Тренд hr-cообщества в выстраивании параллельных карьер. Мы одновременно можем эффективно развивать карьеру в найме, карьеру эксперта в этом же направлении и давать частные консультации, и карьеру предпринимателя, например, быть сопартнером в каком-то бизнесе. Если раньше бизнес совсем был категорически против того, чтоб сотрудник занимался еще каким-то делом, кроме своей работы, то сейчас бизнес более лояльно на это смотрит и готов рассматривать таких специалистов. Есть неоспоримые плюсы таких кандидатов, во-первых, у них большая насмотренность, они много взаимодействуют с разными людьми, получают дополнительный опыт и расширяют свой кругозор. Во-вторых, только люди с активной жизненной позицией могут развивать несколько карьер параллельно, а такие люди на вес золота. Ну, и в-третьих, такие люди постоянно развиваются, учатся, следят за трендами в своем направлении, посещают профессиональных конференции и являются активными участниками профессиональных сообществ.

Зачем и кому нужен карьерный консультант?

Карьерный консультант нужен всем, кто задумается о своей карьере, этот специалист актуален и для выпускника ВУЗа, и для опытного профессионала, который хочет выйти на новую работу с повышением заработной платы, и для мамы в декрете, которая задумывается о выходе на работу после долгого перерыва. Карьерный консультант знает рынок труда, зарплаты на позициях разного уровня, требования, которые предъявляют работодатели к соискателям, может научить грамотно отвечать на вопросы на собеседовании и помочь, например, совершить карьерный переход из одной профессии в другую.

Я рекомендую обращаться к карьерному консультанту, когда вы

🔹 ставите себе новую карьерную цели или, наоборот, не знаете, что делать в текущей ситуации

🔹 начинаете поиск новой работы для получения объективной оценки своих компетенций и зарплатных ожиданий

🔹 решили поменять сферу деятельности и не знаете, с чего начать

🔹 нужно переделать своё резюме и написать сопроводительное письмо

🔹 хотите подготовиться к прохождению собеседования

🔹 сомневаетесь, что у вас есть достижения на предыдущих местах работы! И какие ваши сильные стороны и зоны роста

🔹 сомневаетесь в необходимости обучения дальше

🔹 не можете разрешить текущую ситуацию на работе, и нужен совет эксперта

В последние годы мы часто слышим о востребованности IT- специалистов, медицинских работников, биологов, а что с остальными направлениями? Куда направить свой взгляд выпускникам школ?!

Я рекомендую смотреть в сторону тех профессий, которые не заменит искусственный интеллект. Это и творческие профессии, например, актер театра и кино, художник, писатель, и помогающие профессии, такие как, психолог, врач, учитель, преподаватель, научный сотрудник. Сейчас многие функции уже роботизированы, но там, где требуются хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать, мотивировать, вести переговоры, эти профессии останутся востребованными.

Вы провели более 3000 собеседований, и знаете работу и со стороны работодателя и его предпочтений, видите ошибки, по которым кандидаты так  не достигают своей цели получить желаемую должность. Откройте главный секрет успешного интервью.

Секрет успешного собеседования в том, что к нему надо готовиться. Самый простой способ – это подготовиться с карьерным консультантом. Но если вы приняли решение быть самостоятельным в этом вопросе, то стоит подготовить и короткую самопрезентацию, чтобы рассказать о себе так, чтобы вас сразу захотелось пригласить на работу, и знать и оцифровать свои достижения и результаты работы, уметь отвечать на сложные вопросы, спокойно и достойно говорить о зарплатных ожиданиях и быть готовым самому задать вопросы работодателю.

Главное помнить, что вы выбираете работу точно так же, как работодатель выбирает сотрудника.

Древнегреческие  философы нам оставили такую мысль, что юмор один из признаков интеллекта. Как Вы смотрите на уместность «оного» при встрече с работодателем?!

Лично я считаю, что юмор помогает в успешном прохождении собеседования. У меня был случай, когда после моей шутки с собственником бизнеса, по моей кандидатуре уже приняли положительное решение.

Моё собеседование на позицию HRD началось в коридоре с рекрутером. Я сильно нервничала, особенно после того, как рекрутер пригласила меня в кабинет к руководителю компании.

В кабинете руководителя висел портрет этого руководителя. И я, чтобы снять своё напряжение и как-то выдохнуть, пошутила, что меня как будто два руководителя будут собеседовать. После этого руководитель мне сразу сказал, что с таким позитивным подходом к жизни, он уже готов меня взять в компанию.

Шутите и не бойтесь! Работать с человеком с чувством юмора намного приятнее!

«Удобный» сотрудник в компании: кто выигрывает на этом поле?! И есть ли жизнь после работы?!

Я считаю, что в каждой компании есть таких сотрудники, которые безотказно берут на себя разные задачи, новые обязанности. И их производительности и работоспособности могут даже удивляться! Но мало, кто говорит о том, что для выполнения своих задач, сотрудник жертвует своими личными делами, задерживаясь на работе, забывая о личной жизни и т.д.

Поверьте, компании или руководителю очень удобно, когда в коллективе есть такие люди. Часто их даже сильно ценят, но не часто дополнительно оплачивают экстра работу! Почему? Потому что сотрудник молчит, все берёт в работу. И внешне все, казалось бы, хорошо! Никто ни на что не жалуется!

До определённого момента! А именно, когда терпение и выгорание дойдёт до своей крайней точки, до предела! Когда без слез невозможно будет говорить о работе… и появится сильное желание бросить эту ненавистную работу, которая забирает все силы!

При таких вводных никто не выигрывает. С одной стороны мы имеет усталого, выгоревшего сотрудника, с другой стороны – работа перестает быстро выполняться и рано или поздно такой сотрудник покидает компанию. Я рекомендую компании быть внимательнее к своему персоналу и замечать признаки выгорания на самом зачатке, чтобы успеть принять нужные меры. А сотруднику желаю не забывать про себя, заботиться о себе и помнить, что есть и другая жизнь за пределами работы.

Изменился ли портфель требований у специалистов при поиске наилучшего для себя места на рынке?!

В целом нет, специалисты всегда стремились выбрать для себя вакансии с наилучшими условиями работы. Но все же вакансии с удаленным или хотя бы гибридным графиком работы привлекают кандидатов больше. Вакансии на полный рабочий день с работой из офиса сейчас мало кому интересны, особенно это стало заметно после пандемии. Люди стремятся к балансу между работой и личной жизнью, и их тоже можно понять.

Анна, встречный вопрос Личный бренд: кому и зачем он нужен?

Сильный личный бренд позволяет не только быстро расти в карьере, но и привлекать интересные проекты. И если вам откликаются такие перспективы, то уже сейчас необходимо начинать заниматься его формированием. В первую очередь, начните думать о себе, как о бренде и сформируйте тот образ, который вы хотите транслировать на свою целевую аудиторию. Затем проведите аудит текущей ситуации, т.е. оцените свою точку А, в которой вы находитесь, для этого можно провести опросы или взять обратную связь от своих коллег, друзей, знакомых, что они думают и знают о вас, как о профессионале.

Начните собирать свои достижения: записывайте экспертные видео, пишите статьи, выступайте на конференции, собирайте кейсы и результаты своей работы, другими словами, делайте все, чтобы вас узнавали, как профессионала высокого класса. Ассоциируйте себя с другими сильными брендами, заботьтесь о своём окружении, развивайте свой нетворкинг и «никогда не обедайте в одиночестве». Силы, вложенные в развитие своего личного бренда, обязательно окупятся.

Самый смешной вопрос который на собеседовании Вас порадовал, был…

Если бы вам предоставили возможность получить любую сверхспособность, какую бы вы выбрали?

Взяли бы Вы Конька-горбунка на работу? Если да, то куда, и с какими задачами?!

Да, взяла бы на должность Ассистента руководителя )) Конек-Горбунок и ловкий, и быстрый, и умный. Поможет решить вопрос любой сложности и выйти из всех ситуаций победителем.

Под занавес нашей интересной беседы хотим получить главный совет от Вас!

Мой совет – верьте в себя, в свои силы и не останавливайтесь на полпути, даже если что-то пошло не так! Упорство и самодисциплина обязательно приведут вас к успеху!

Метки данного материала:

• ИнтервьюсоснователемагентстваКАРЬЕРАИБИЗНЕСАннойМосковской